用人单位可以因职业健康检查而拒绝工作吗？
如果您担心您的有条件工作机会因您的健康检查结果而被撤回，那么您可能会感到欣慰，因为您不能因现有的医疗状况而合法地失去您的工作机会。如果雇主因残疾或慢性病 卢旺达商业电子邮件列表 而撤回给您的工作机会，ADA 会认为这是歧视。
合理的住宿条件
只有在您的健康检查后，如果检查表明您即使有合理的便利条件也无法安全地履行工作职责，雇主才能撤销有条件的工作邀请。合理的安排是对您的工作职责或环境的调整，以使您能够完成工作职责。
例如，假设一名新员工完成了健康检查，结果显示他在运动控制方面存在问题。如果新员工可以通过合理的便利（例如安装在键盘上的手指引导）来完成其工作职能，那么雇主必须根据 ADA 提供这些便利。
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工作健康检查的类型
以下是几种常见的就业健康检查类型：
1. 药物和酒精测试
如果你有有条件的工作机会，老板只能进行药物和酒精测试。药物和酒精测试可以分析您的唾液、汗液、头发或尿液，以检测是否存在药物或酒精。您通常必须在外部中心预约才能完成此测试，公司可以将结果直接传达给您的雇主。
2.常规体检
例行体检是对您健康状况的总体评估。您的常规医生可以为您进行工作体检，或者您的雇主可以选择一名医生。医生可能会检查您的反应、视力和听力，并询问您有关健康的一般问题。
3. 心脏健康
您的体检可能包括心脏健康测试，或者您可能必须单独完成。医生可能会用听诊器听您的心跳、脉搏并检查您的血压。您还可以进行血液检查来测量胆固醇、钠或钾的水平。
4.体能测试
身体能力测试可以评估您的身体耐力、力量、灵活性或速度。这些测试可能包括跑圈、进行简单的练习（例如俯卧撑）或举起一定的重量。如果您的工作要求员工身体健康，例如警察或仓库工人，通常只会要求您进行体能测试。
5.心理测试
心理职业健康检查可以采取不同的形式。有些测试相对简单，例如雇主用来更好地了解您的工作风格和能力的性格或能力倾向测试。治疗师或心理学家可能会进行其他心理测试。这些测试可能会询问您的情绪健康状况、抑郁史或让您焦虑的情况。雇主经常在就业中使用这种类型的心理健康筛查来评估您是否可能需要任何合理的便利来照顾您的心理健康。
