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无论您要求升职还是您的雇主与您联系，请务必在此过程中协商相关福利。升职表明公司认可你的价值，也就意味着更有可能接受你的要求。随着您在公司的晋升，您可以采取以下一些步骤来协商福利：

研究职位
当您获得晋升时，您应该在接受晋升之前了解该职位的职责。找出职责是什么，并确定您是否具备履行这些职责所需的技能或培训。如果您知道自己能够完成工作任务，您就会对自己的资历以及谈判能力更有信心。


您还应该评估该职位的要求以及需要多少额外的时间或精力。这可以帮助您了解当您承担新职责时哪些好处可以帮助您。例如，如果该职位需要大量出差，您可能需要申请 台湾企业电子邮件列表 日托报销或旅行津贴等福利。

注意公司的限制
谈判时，请确保您了解公司当前的财务或组织状况。如果您知道自己遇到财务问题，它可以帮助您了解哪些方面需要灵活处理。即使公司不能提供你想要的加薪，它也可以提供一些低成本的福利作为满足你需求的有吸引力的报价。

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准备你的理由
现在您已经完成了研究，您可以为您的谈判请求提供充分的理由。升职表明你的雇主已经看到了你的价值。但是，如果该职位不符合您的期望，那么您应该解释您的请求如何帮助您在新职位中取得更成功的表现。尝试关注这些好处如何满足他们的需求。

例如，解释远程工作选项可以提高您的工作效率，因为它允许您工作更多时间来管理新的、更大的工作量。您还可以提及为什么某些福利会激励您继续对公司产生影响。在提供晋升机会时，雇主希望看到您对公司的承诺以及长期留任的计划。



保持你的专业精神

带上您的请求和疑虑的书面清单，以及支持您的谈判的可能研究。提供一些有形的东西供雇主审查可以更轻松地传达您的需求。此外，尝试从他们的前三个优先事项开始，以避免过多的请求压倒他们。请记住，您可能无法得到您想要的一切。做出妥协表明你考虑的是公司的利益，而不仅仅是你自己的利益。

无论企业主做出什么决定，都要保持冷静和尊重的语气。如果他们满足您的全部或大部分要求，请感谢他们提供的机会并表达您对开始该职位的兴奋。当你没有得到你想要的一切时，也做同样的事情。一旦您适应了这个角色并做出了重大影响或贡献，您就可以在年度审核中展示这些好处。既然您的雇主知道您在该职位上取得了多少成就，他们可能更愿意提供这些福利。