Плохие менеджеры
Posted: Sun Dec 15, 2024 6:47 am
Тихие увольнения часто происходят из-за плохих менеджеров. Исследователи Harvard Business Review обнаружили, что у менеджеров, которые плохо справляются со своей работой, в три-четыре раза больше сотрудников, которые тихо увольняются. Они не могут построить здоровые отношения с сотрудниками, из-за чего те чувствуют себя недооцененными. Напротив, эффективные менеджеры вдохновляют сотрудников, снижая вероятность тихого увольнения.
Платить
Низкая заработная плата является основной причиной номера телефонов тихого увольнения. Pew Research показывает, что увеличение рабочего времени не сопровождалось справедливой компенсацией. Работники видят, что зарплата генерального директора резко растет, в то время как их зарплата остается на прежнем уровне. Из-за этого неравенства сотрудники чувствуют себя немотивированными вносить вклад в достижение целей компании.
Нет возможности для продвижения
Вторая причина, по которой Pew указывает на тихие увольнения, — это отсутствие возможностей для продвижения. Работники считают, что их усилия не будут оценены по службе повышением или повышением зарплаты, поэтому они чувствуют себя запертыми в своих ролях. Отсутствие вдохновения из-за этой пассивности приводит к отстраненности и тихому увольнению.
Чувство неуважения
Для 57% людей тихий уход с работы является результатом неуважения на рабочем месте. Неуважение включает в себя переосмысление действий, микроменеджмент или игнорирование вклада сотрудника. Вовлеченность сотрудников снижается, и они с большей вероятностью тихо уйдут в ответ на то, что чувствуют себя недооцененными руководством или коллегами.
Отсутствие цели и мотивации
По данным BetterUp, 16% тихо увольняющихся считают, что их работа лишена смысла, а 13% не имеют мотивации для роста в своей роли . Без четкого понимания цели или возможностей для развития сотрудники чувствуют себя отстраненными и немотивированными, что приводит к тихому увольнению.
Платить
Низкая заработная плата является основной причиной номера телефонов тихого увольнения. Pew Research показывает, что увеличение рабочего времени не сопровождалось справедливой компенсацией. Работники видят, что зарплата генерального директора резко растет, в то время как их зарплата остается на прежнем уровне. Из-за этого неравенства сотрудники чувствуют себя немотивированными вносить вклад в достижение целей компании.
Нет возможности для продвижения
Вторая причина, по которой Pew указывает на тихие увольнения, — это отсутствие возможностей для продвижения. Работники считают, что их усилия не будут оценены по службе повышением или повышением зарплаты, поэтому они чувствуют себя запертыми в своих ролях. Отсутствие вдохновения из-за этой пассивности приводит к отстраненности и тихому увольнению.
Чувство неуважения
Для 57% людей тихий уход с работы является результатом неуважения на рабочем месте. Неуважение включает в себя переосмысление действий, микроменеджмент или игнорирование вклада сотрудника. Вовлеченность сотрудников снижается, и они с большей вероятностью тихо уйдут в ответ на то, что чувствуют себя недооцененными руководством или коллегами.
Отсутствие цели и мотивации
По данным BetterUp, 16% тихо увольняющихся считают, что их работа лишена смысла, а 13% не имеют мотивации для роста в своей роли . Без четкого понимания цели или возможностей для развития сотрудники чувствуют себя отстраненными и немотивированными, что приводит к тихому увольнению.