了解新劳动改革将包括的主要措施。
我们解释了 ERTE 的主要特征以及未来。
ERTE会留下来。它们可能会像冠状病毒一样发生变异，但其本质将保持不变：在危机时期保护公司并维持工人的就业。事实证明，这一公式在这次大流行中有效。
由于不可抗力和活动开展受阻，政府 德国的手机号码 已宣布延长 ERTE ，其有效期将于 5 月 31 日到期。此次延期至少将持续到 9 月 30 日。但它们很可能会延长到今年年底，届时新的 ERTE计划接手。
圣人
在本文中，我们将解释 ERTE 在我国的未来。
恢复和弹性计划中的 ERTE
政府向布鲁塞尔发送的《复苏和韧性计划》包括在新公共政策的一部分内建立一个永久性机制，以实现内部灵活性和转型期工人的重新资格，以建立一个充满活力、有弹性和包容性的劳动力市场。
复苏、转型和复原力计划是一个国家项目，是获得下一代欧盟资金资格所必需的，预算为 7500 亿欧元。该计划概述了西班牙经济现代化、恢复经济增长、创造就业、经济重建以及应对未来十年挑战的路线图。
标记文本的开始分享！并了解政府规划的 ERTE 的未来。标记文本结束
恢复和复原力计划中包含的主要劳动力改革
该计划指出，政府计划投资23.63亿元用于劳动改革。其目标是纠正西班牙劳动力市场的不平衡，其中突出的就是高度暂时性。
这些失衡加剧了隐性经济周期，阻碍了生产力的提高，增加了不稳定因素，加深了社会、领土和性别差距，使不平等长期存在。
该计划包括的改革包括：
合同的简化：无限期合同的概括、因果关系和临时雇用的简化。目的是将雇佣合同减少到三种：稳定合同、临时合同和培训/实习合同，以确保临时合同符合工作性质。
SEPE 的数字化，实现现代化和高效。为了提高全国范围内劳动力供需协调的有效性。
2020年至2021年初，应对疫情最紧迫的改革已经得到解决。比如目前的ERTE、远程办公的监管以及促进性别平等的措施等等。
新型ERTE的主要特点
新的 ERTE 将取代因 COVID-19 导致的 ERTE，它将是一种内部调整机制，将为公司在危机时期提供灵活性，并促进工人重新获得资格。
总的来说，它们与当前的 ERTE 没有太大区别，因为它们寻求允许公司减少工人的工作时间。即暂时解雇部分员工，以促进企业生存并保住员工就业。
设立公共基金
与当前 ERTE 的主要区别在于其融资，因为政府打算创建一个三方公共基金。其中，企业家和员工提供融资，以在另一场经济衰退来袭时帮助陷入困境的公司。这项捐款将通过社会缴款来提供，最有可能来自失业缴款，而且失业缴款可能会增加。
目前，长期雇员的失业缴款率为7.05%。公司出资5.5%，工人出资1.55%。
培训投资
此外，其目的是在经济活动低迷时期加强对工人培训的投资，以提高他们的生产力和就业能力。同样，其目的是培训沉浸在部门再转换过程中的工人，以促进他们适应其他工作或部门。这一措施无疑有利于正沉浸在重要的银行重组进程中的银行员工。
政府打算在年底前在社会对话框架内结束这些新 ERTE 的谈判。
疫情期间ERTE的支出将接近400亿欧元。新的 ERTE 必须成为有效且使用良好的工具，否则其成本将难以承担。
