法律和协议规定了适当的纪律处分的情况。
制裁应与员工激励措施结合起来进行分析。
纪律处分是公司表达对员工行为的异议的渠道之一。它的强加揭示了两者之间关系中存在的问题，这些问题可能有不同程度的严重性。
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此外，对公司纪律权力运作框架的无知可能会导致其他问题。公司必须知道何时可以行使它以及限制是什么。工人必须了解他或她必须如何行动才能不受到纪律处分，在这种情况下会产 香港手机电话号码 生什么后果，以及他或她可以如何反应来补救。
什么是纪律处分
纪律处分是用人单位针对劳动者工作违法行为的一种反应机制。在这些情况下，工人可能会受到惩罚。
纪律处分旨在加强用人单位组织员工工作的能力。如果员工认为未能遵守其义务，与可能的制裁相关的成本将在他的评估中权衡。从这个意义上说，除了惩罚的目的之外，它们对不良行为还有另一种威慑作用。
何时适用
要实施制裁，违规行为必须根据法律或集体协议被归类为过错。正常的情况是，故障都包含在相应的协议中。它不仅包括所有类型工作所共有的工作，还包括与特定部门具体相关的工作。
应受惩罚的罪行清单通常包含在协议中。
纪律处分的限制和形式
公司有责任在适当的情况下对其工人实施制裁。按照相关程序后，通知受影响人并执行。然而，随后，它们可以接受司法审查。
《工人法》没有详细说明特殊程序。然而，它要求对严重或非常严重的违法行为实施制裁必须以书面形式进行。在这些情况下，在必须与工人进行的沟通中，将说明日期和动机的事实。此外，它规定必须向劳资委员会通报对严重不当行为所实施的制裁。
轻微违法行为可以口头举报。
自相矛盾的文件
在严重或非常严重的不当行为的情况下，法律规定建立矛盾档案作为保证。其中“除了相关方之外，还将听取劳资委员会或其他员工代表的意见。”这使得工人能够知道他被指控的内容并提出他认为相关的指控。
此外，集体协议可以就如何启动、指示和解决制裁程序制定规则。该程序通常包括受影响人的陈述，必要时还包括听取证人的陈述和获取证据。
纪律处分的限度
另一方面，纪律处分的实施也有一定的限度。该法律规定，“不得实施包括缩短假期时间或以其他方式减少工人休息权利或罚款的制裁。”
此外，制裁必须遵守额外的限制，例如无罪推定、必须进行分类、纪律处分与所犯罪行之间的比例等。在适当的情况下，可以通过司法控制这些限制是否得到遵守。
如
基于种族或民族、宗教或信仰、残疾、年龄或性取向的骚扰，以及对雇主或公司员工的性或性别骚扰。
除了可能导致解雇的违规行为外，协议通常还包括违规行为清单，这些清单根据每个部门的具体情况而有所不同。但是，有些内容通常包含在协议中。
