超過一半的員工認為他們的公司不關心他們的心理健康。
33%的員工聲稱精神疲憊。
疫情過後，西班牙人的工作效率急劇下降。原因是什麼？員工的心理健康。 COVID-19 對工人造成了影響。如果長時間的遠距辦公和無休止的虛擬會議加上限制和限制，那麼雞尾酒就會爆炸。
超過一半的西班牙人認為他們的公司沒有照顧他們的心理健康。因此，我們必須努力創造最有利的工作環境，讓每位員工都感到舒適和快樂。這樣你才能更有生產力。
聖人
大流行期間缺乏面對面的聯繫威脅著我們的心理健康。
照顧心理健康是疫情後的首要任務
Personio 進行的最新調查很能說明問題。工人的生產力 美國whatsapp 下降了高達30%。出現問題的主要跡象體現在員工疲憊不堪和缺乏動力。
調查顯示，33%的勞工有精神疲憊的問題。其中 28% 的人缺乏動力和士氣。還有一些人（26％的受訪者）將生產力下降歸因於身體或精神健康狀況不佳，而在17％的案例中，疲勞的原因與無休止的虛擬會議有關。
一年前，許多公司被迫調整他們的工作模式。 COVID-19 引發的危機導致數千家公司關閉，而其他公司則選擇遠端繼續其活動。
超級連結如何影響員工
新技術有助於以更敏捷的方式執行許多迄今為止重複的流程。然而，它們也會對工人產生負面影響。
超級連結對員工的福祉有著深遠的影響。值得記住的是，40% 的西班牙人在過去 12 個月內進行過遠距工作。該數字處於歐洲平均水平之內。事實上，近幾個月來， 51% 的英國員工也進行了遠距辦公。德國也報告了類似的數字，有 36% 的員工遠距工作。
然而，當您想要照顧自己的心理健康時，最負面的問題之一就是整天連接電子設備。例如，去年，超級連結導致 33% 的員工感到比平常更疲憊。而在 17% 的案例中，他們指出虛擬會議導致的倦怠症候群和疲勞是與長時間工作有關的弊病。
超連通性已導致 33% 的員工感到疲憊不堪。
如何改善心理健康
現在，可以採取什麼措施來改善心理健康嗎？當然。考慮到這主要是一個與工作相關的問題，優先考慮的是嘗試改變統計數據。 56%的西班牙人認為他們的公司去年沒有考慮到他們的心理健康。除此之外，18% 的員工將其組織的管理描述為「糟糕」。
改善心理健康的秘訣莫過於意識到其重要性。公司必須選擇一個從人性化角度照顧員工的人事或人資部門。儘管心理健康是主要的業務挑戰之一，但只有 15% 的人力資源總監認為這是優先事項。
促進工人健康的生活方式對於改善他們的心理健康至關重要。
Personio 的人力營運主管 Angelina Gentili 解釋說，為了促進改善心理健康，人力資源部門「必須制定旨在建立積極工作環境的計劃」。從這個意義上說，鼓勵人們保持健康的生活方式被認為是至關重要的。
除此之外，我們也應該在公司內開闢新的溝通管道，讓員工可以毫無問題地表達自己的擔憂。同樣，公司必須推廣支持員工心理健康的服務，並舉辦促進放鬆的研討會。
當員工感到精疲力竭、對公司感到不滿時，他們的工作效率就會直線下降。重要的是要照顧勞動力的心理健康等方面，以實現更快樂、更有效率的工人。每個人都會贏。
