就业数据用于多种类型的文件中。
许多概念都是根据会计术语的工作现实改编的。
工资条款对于理解如何发展雇佣关系以及如何记录工资支付至关重要。
标记文本的开头发推文吧！我们解释与工资管理相关的主要术语的含义。标记文本结束
此外，它们不仅是工资管理中的基本概念，而且是其他处理劳动力数据的基本概念。事实上，它们通常用于法律文件、内部报告以及与第三方共享的信息。让我们看看它们来自哪里，哪些是每个企业家必须处理的最重要的问题。
工资管理的关键术语
许多术语最初都是会计术语，后来根据工 意大利的号码 资单的实际情况进行了调整。从这个意义上说，工资单充当工人的“发票”，尽管在这种情况下它们是由公司发行的。
因此，必须遵守特定规定的操作文档存在一定的并行性：
如果是发票，则为财政和商业或民事。
工资中的劳动、税收和社会保障。
工资单是受法律广泛监管的雇佣关系文件中的重要文件。
然而，很明显，工资单有其自身的动态，而会计和计费术语无法捕捉到这一点。我们不要忘记，民事和商业合同是受相当自由的原则管辖的。会计必须指导如何反映一组开放的操作。
相反，工资单包括一项受到标准和协议广泛监管的操作。因此，它必须以比发票更具体的方式反映雇佣关系的现实。必须有文件证明工作已按照法律规定的严格条款进行并支付费用。
因此，基本参考是薪资模型，在西班牙，该模型由1994 年 12 月 27 日的法令规范。这取自必须遵守的劳动、税收和社会保障法规中的条款。
工资管理中的主要会计和法律术语
这些是必须正确处理才能理解工资单及其准备程序的一些主要术语。
1、工资补贴
它们是根据所完成的工作、工人的个人条件以及公司的情况和业绩确定的报酬的一部分。
2. 社会保障缴费
公司和工人必须向社会保障缴纳的金额，其义务从工作活动开始的那一刻起产生。
3. 工资扣除
必须根据不同的概念减去所有这些金额，才能知道必须向工人支付多少钱。
4. 应计费用
描述义务产生的时刻（例如支付工资或折扣和预扣税的做法）。该会计术语也用于指雇主向工人产生付款义务的每个概念。
5. 重复的工资单
工人收到的文件，其内容与公司必须保留的原件相同。
6. 工资单副本签名
它可以证明工人已经收到付款，即使他不同意和解。实物交付和签名可以用电子格式和证明付款的银行收据来代替。
7.非凡的奖励
它们通俗地称为额外付款。工人有两项权利：一份在圣诞节期间获得，另一项在雇主与工人代表之间达成协议或达成协议时获得。
8. 额外时间
超出兼职合同约定的额外工作时间。
9. 加班
在协议或合同规定的最长期限内进行的活动。
10. 清算
有助于确定每个工资概念金额的一组操作。
11. 对额外工资的看法
不属于工资一部分的看法。除其他外，这一类别包括补偿、替换、社会保障福利以及调动、停职或解雇的补偿和补偿。
12. 对薪资的看法
它们被视为工资本身的一部分。他们奖励可以算作工作的实际工作和休息时间。它们包括基本工资、补充工资、加班或补充时间、特别奖金和实物工资。
13. 工资领取
这是其法律法规（《工人法》）和条例（《1994 年 12 月 27 日令》）中对工资单的称呼。它用于记录工资并证明向工人付款的合理性。
14. 保留
雇主必须从工人身上扣除并缴纳给公共财政的金额，以支付工人的个人所得税。
15. 基本工资
工资的一部分按单位时间或工作设定。当按单位时间收取超出正常工作时间的费用时，工人除基本工资和其有权享受的其他福利外，还有权收取加班时间。
16. 实物工资
工资的非货币部分。最多可能达到所有工资的30%。它需要存入账户，类似于从货币报酬中扣缴的方式。就个人所得税而言，除非有适用于该情况的特殊规则（例如汽车或房屋），否则按其市场价值进行估值。
17. 用品
支付给工人的金额，以补偿其工作所支付的费用。
简而言之，明确与工资管理相关的基本条款将有助于确定我们是否履行了我们的义务。另外，请记住，当今有各种各样的薪资软件是专门为任何公司的劳动力和人力资源管理而设计的。
并且不要忘记 查阅 Sage Business Dictionary等页面，它编译了最常见的商业术语。
