额外付款：如何计算？他们如何纳税？
Posted: Sat Dec 14, 2024 9:37 am
在本文中，您将学习如何正确计算员工的额外付款，这将产生满意度和信心。
根据塞雷斯科的一项研究，西班牙是少数几个法律认可夏季额外工资相当于一个月工资的欧洲国家之一。
额外付款是如何计算的以及有哪些限制？在这篇文章中，我们澄清了有关额外付款的这一问题和其他疑问。
7月份，工资分为十四期的员工将获得额外的夏季工资，其他员工将在6月份收到。因此，我们认为是时候检讨这种薪酬分配方式了。在这篇文章中，我们分析： 什么是额外付款、如何计算以及如何征税。
标记文本的开头分享吧！您对额外付款的计算和纳税方式有疑问吗？我们解释您需要了解的一切！标记文本结束
额外付款是 《工人法》 (ET)第 31 条中规定的雇员权利，该条规定了以下内容：
工人每年有权获得两份特别奖金，其中一份在圣诞 台灣手機號碼 节假期期间发放，另一份在集体协议或雇主与工人法定代表之间协议规定的月份内发放。同样，此类奖金的金额将通过集体协议确定。
然而，集体协议中可能会同意，特别奖金按十二个月的付款比例分配。
因此，所有员工每年都有权获得至少两份特别奖金：其中一份将在圣诞节期间支付，另一份将在适用的集体协议或雇主与工人之间的协议中指定的时间支付。 。此外，ET 还规定了按十二个月分期付款的方式支付额外费用的可能性。
额外付款如何计算？
要了解额外付款是如何计算的，您可以使用以下公式：
全额额外工资金额x（工作时间/工资累积期）
额外工资应计期是 员工必须工作才能获得全额额外工资的权利的时间。一般来说，该期限将在集体协议中规定，如果支付福利，可以是每年、半年或每季度。协议还将规定奖金的金额，但我们必须考虑到每笔额外付款不得少于基本工资或最低跨专业工资的 30 天。
夏季工资和圣诞节工资也不必完全相同。例如，员工可以获得 30 天的夏季工资和 33 天的圣诞节工资，这种情况并不少见，并且在该行业的集体协议中进行了规定。还可以达成协议， 按比例支付费用，以便每月支付与适用的额外工资成比例的部分。
额外工资不能低于基本工资或最低跨专业工资。
特殊付款如何征税？
额外付款 被视为工资 ，因此可以缴纳社会保障。如果额外付款按比例分配，则该捐款将每月缴纳，并添加到每位员工的基数中。但如果在到期日支付额外费用，则不会发生这种情况。
关于个人所得税，额外工资作为工作绩效征税。它包含在工人的所得税申报表中，并影响该申报表的最终结果（支付或退回）。
个人所得税将根据每个工人的个人和家庭情况确定最低税率。尽管始终可以选择要求高于最低标记的价格。预扣税的增加主要用于以下情况：雇员全年有多个付款人，并且他们扣除的金额少于单个付款人对应的相同金额工资的扣除额。
如何支付额外费用？
正如我们在前面几节中所看到的，额外工资可以通过两种方式支付：
与每个月工资一起按比例分配。在这种情况下，将两笔额外付款的金额相加并除以一年中的十二个月。按比例分配的额外工资将作为单独的项目出现在工资单上。
作为自由职业者，您每年每六个月支付两次费用。在这种情况下，额外工资会在一年中的特定时间收取，通常是七月和十二月。
从员工的角度来看，额外工资以某种方式支付并没有什么区别。协议中规定工资为年度总金额。事实上，它被分成十二或十四部分，其中两部分作为额外付款支付，这一事实 不会改变收到的总额，它将保持不变。选择一种方法或另一种方法取决于每个工人的储蓄和组织能力。
重要的是要记住，在解雇或终止员工合同的情况下 ，额外工资必须作为一个概念纳入和解中，并且计算必须考虑工资是每年、半年还是按比例分配。
正确计算每笔额外付款至关重要，这样才能避免延迟支付额外付款和工资。为此，您可以使用可以准确无误地执行计算的薪资软件。探索Sage 解决方案并准确无误地准备员工的工资单。
根据塞雷斯科的一项研究，西班牙是少数几个法律认可夏季额外工资相当于一个月工资的欧洲国家之一。
额外付款是如何计算的以及有哪些限制？在这篇文章中，我们澄清了有关额外付款的这一问题和其他疑问。
7月份，工资分为十四期的员工将获得额外的夏季工资，其他员工将在6月份收到。因此，我们认为是时候检讨这种薪酬分配方式了。在这篇文章中，我们分析： 什么是额外付款、如何计算以及如何征税。
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额外付款是 《工人法》 (ET)第 31 条中规定的雇员权利，该条规定了以下内容：
工人每年有权获得两份特别奖金，其中一份在圣诞 台灣手機號碼 节假期期间发放，另一份在集体协议或雇主与工人法定代表之间协议规定的月份内发放。同样，此类奖金的金额将通过集体协议确定。
然而，集体协议中可能会同意，特别奖金按十二个月的付款比例分配。
因此，所有员工每年都有权获得至少两份特别奖金：其中一份将在圣诞节期间支付，另一份将在适用的集体协议或雇主与工人之间的协议中指定的时间支付。 。此外，ET 还规定了按十二个月分期付款的方式支付额外费用的可能性。
额外付款如何计算？
要了解额外付款是如何计算的，您可以使用以下公式：
全额额外工资金额x（工作时间/工资累积期）
额外工资应计期是 员工必须工作才能获得全额额外工资的权利的时间。一般来说，该期限将在集体协议中规定，如果支付福利，可以是每年、半年或每季度。协议还将规定奖金的金额，但我们必须考虑到每笔额外付款不得少于基本工资或最低跨专业工资的 30 天。
夏季工资和圣诞节工资也不必完全相同。例如，员工可以获得 30 天的夏季工资和 33 天的圣诞节工资，这种情况并不少见，并且在该行业的集体协议中进行了规定。还可以达成协议， 按比例支付费用，以便每月支付与适用的额外工资成比例的部分。
额外工资不能低于基本工资或最低跨专业工资。
特殊付款如何征税？
额外付款 被视为工资 ，因此可以缴纳社会保障。如果额外付款按比例分配，则该捐款将每月缴纳，并添加到每位员工的基数中。但如果在到期日支付额外费用，则不会发生这种情况。
关于个人所得税，额外工资作为工作绩效征税。它包含在工人的所得税申报表中，并影响该申报表的最终结果（支付或退回）。
个人所得税将根据每个工人的个人和家庭情况确定最低税率。尽管始终可以选择要求高于最低标记的价格。预扣税的增加主要用于以下情况：雇员全年有多个付款人，并且他们扣除的金额少于单个付款人对应的相同金额工资的扣除额。
如何支付额外费用？
正如我们在前面几节中所看到的，额外工资可以通过两种方式支付：
与每个月工资一起按比例分配。在这种情况下，将两笔额外付款的金额相加并除以一年中的十二个月。按比例分配的额外工资将作为单独的项目出现在工资单上。
作为自由职业者，您每年每六个月支付两次费用。在这种情况下，额外工资会在一年中的特定时间收取，通常是七月和十二月。
从员工的角度来看，额外工资以某种方式支付并没有什么区别。协议中规定工资为年度总金额。事实上，它被分成十二或十四部分，其中两部分作为额外付款支付，这一事实 不会改变收到的总额，它将保持不变。选择一种方法或另一种方法取决于每个工人的储蓄和组织能力。
重要的是要记住，在解雇或终止员工合同的情况下 ，额外工资必须作为一个概念纳入和解中，并且计算必须考虑工资是每年、半年还是按比例分配。
正确计算每笔额外付款至关重要，这样才能避免延迟支付额外付款和工资。为此，您可以使用可以准确无误地执行计算的薪资软件。探索Sage 解决方案并准确无误地准备员工的工资单。