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在此更新的内容中，我们将告诉您如何计算工人的社会保障。此外，我们还解释了如何分析此成本以及组织您所需数据的适当工具是什么。
社会缴款可以成为劳动力成本的重要来源。
工人的社会保障包括两部分：一部分由他自己承担，另一部分（最大的一部分）由公司承担。
当您有员工时，一些成本尤其重要。工人的社会保障就是其中之一，不仅因为数额，而且因为计算方式。您必须非常清楚地了解如何处理与缴款相关的工资和义务。

标记文本的开始分享！您想知道工人的社会保障费用是如何计算的吗？注意步骤！标记文本结束

因此，你必须很好地分析你必须
韩国可以使用whatsapp吗 做的每一件事以及保证正确遵守的方法。后者尤其重要，因为必须寻求平衡。所有数据必须始终按顺序排列，但此外，这些过程不能消耗太多时间。

将缴费基数乘以不同意外事件对应的 费率。
对上一步相乘所得的乘积求和。
缴费基数如何计算
缴费基数原则上是薪酬总额（基本工资、补助金、特别奖金等），但必须考虑以下几个调整：

如果工人收到的金额原则上超过了他或她应得的金额，则添加额外金额以计算缴款基数。
如果任何感知超过该月，则按比例分配。例如，如果您每三个月领取一次补助金，则并非全部都输入到必须领取的月份，而是每月输入三分之一。
缴款基数有一个最高限额，对于所有活动、专业类别和意外情况都是相同的。例如，2024 年，该限额设置为 4,720.50 欧元。
缴款基数也有最低限额，但这根据类别而有所不同。
在某些情况下，解雇后 终止的应计假期和未休假期是单独引用的。
某些概念不包含在贡献基础中。
工人社会保障缴费中排除的概念
它们不包含在捐款基数中：



分配前往通常工作中心以外乘坐公共交通工具的交通费用。
因前往不同城市出差而产生的正常交通、维护和住宿费用的分配。为此，您必须将与个人所得税免税饮食相对应的饮食视为正常饮食。任何超过该数字的金额都必须增加缴款基数。
死亡、调职、停职或解雇的赔偿。然而，在某些遣散费中，您必须考虑到，如果支付的金额高于《工人法规》规定的金额，则其余部分必须添加到缴款基数中。
社会保障福利和公司提供的福利改善。
根据其活动发展或工作特点所需的学习费用的分配。
加班工资，有自己的报价。但必须纳入计算工伤事故和职业病社会保障缴款的基础中。
贡献类型
一般来说，所有工人的缴费率都是相同的。然而，在某些情况下，规则允许未成年人申请社会保障较少的保护措施。例如，这种情况可能发生在一些认为自己被同化为受雇工人的工人身上。