Меню ATS: как выбрать то, которое подходит именно вам?
Posted: Thu Dec 12, 2024 4:56 am
С таким количеством систем отслеживания кандидатов (ATS) на выбор, это очень похоже на поход в шведский стол в Лас-Вегасе. С чего начать? Вы не хотите наедаться хлебом. Ой, а что это там? Не успеешь оглянуться, как уже прогуляешься час и ничего не съел. Конечно, я шучу. Я направляюсь прямиком к крабовым ножкам и десертной станции.
Я загуглил «сколько систем отслеживания кандидатов», и автом Список номеров сотовых телефонов Аргентины атически заполненные рекомендуемые поисковые запросы дали понять, что я не единственный, кто исследует мир систем отслеживания кандидатов. Я нашел несколько постов от ребят из Ongig, а один блог освещал лучших поставщиков ATS . Их опрос отслеживал 109 различных поставщиков.
FOMO реален. Так как же выбрать ATS при таком большом выборе?
В ходе работы с клиентами я использовал несколько ATS из списка, и у меня есть опыт работы с небольшой частью остальных. У всех них есть свои сильные и слабые стороны. Чтобы проанализировать выбор, подумайте о каждом из них как о другом пункте меню. Выбирайте ATS так же, как вы бы выбрали блюдо из меню Cheesecake Factory: взвесьте необходимые вам функции и возможности с учетом способности системы удовлетворять и выполнять эти потребности, все время надеясь, что вы не порежетесь бумагой ни от одной из 100 страниц меню!
Представьте, что вы устраиваете очень важный званый ужин, только в этом случае у вас много людей за столом, и вы просите всех гостей остановиться на одном блюде, которое должны съесть все. Вы должны попытаться угодить как можно большему количеству людей, когда выбираете ATS, и вы должны быть уверены в своем окончательном выборе. Иначе никто не будет есть!
Список гостей и схема рассадки на вашем званом ужине важны. Финансы и ИТ должны сидеть вместе, поскольку они с большей вероятностью поладят в разговорах о цифрах, программном обеспечении и бюджетах. HR и Talent Acquisition должны сидеть друг напротив друга, если только ваша фирма не похожа на некоторые компании, где они должны сидеть как можно дальше друг от друга (хотя на самом деле так быть не должно; мы все в одной команде). Обязательно пригласите представителей юридического отдела и отдела по соблюдению нормативных требований, а также людей из каждого отдела и функциональной области.
Убедитесь, что у вас большой стол.
Перед званым ужином люди должны подготовить темы для разговора, которые помогут разрядить обстановку. Это включает в себя:
Приоритеты для АТС
Текущие болевые точки, которые они хотели бы устранить
Как его использование вписывается в текущий процесс для каждой группы
Метрики/данные, которые они хотели бы собрать
Каждый человек должен представить свои темы для разговора. В большинстве случаев у всех будет больше общего, чем разного. Простота использования, по моему опыту, — это то, где все отделы находятся на одной странице. Простота использования означает разные вещи в разных компаниях и отделах, но это отличное место для начала. Когда я думаю о блюде, которое нравится публике, которое легко есть, но с большим количеством вариаций и начинок, я думаю о бургере.
Я загуглил «сколько систем отслеживания кандидатов», и автом Список номеров сотовых телефонов Аргентины атически заполненные рекомендуемые поисковые запросы дали понять, что я не единственный, кто исследует мир систем отслеживания кандидатов. Я нашел несколько постов от ребят из Ongig, а один блог освещал лучших поставщиков ATS . Их опрос отслеживал 109 различных поставщиков.
FOMO реален. Так как же выбрать ATS при таком большом выборе?
В ходе работы с клиентами я использовал несколько ATS из списка, и у меня есть опыт работы с небольшой частью остальных. У всех них есть свои сильные и слабые стороны. Чтобы проанализировать выбор, подумайте о каждом из них как о другом пункте меню. Выбирайте ATS так же, как вы бы выбрали блюдо из меню Cheesecake Factory: взвесьте необходимые вам функции и возможности с учетом способности системы удовлетворять и выполнять эти потребности, все время надеясь, что вы не порежетесь бумагой ни от одной из 100 страниц меню!
Представьте, что вы устраиваете очень важный званый ужин, только в этом случае у вас много людей за столом, и вы просите всех гостей остановиться на одном блюде, которое должны съесть все. Вы должны попытаться угодить как можно большему количеству людей, когда выбираете ATS, и вы должны быть уверены в своем окончательном выборе. Иначе никто не будет есть!
Список гостей и схема рассадки на вашем званом ужине важны. Финансы и ИТ должны сидеть вместе, поскольку они с большей вероятностью поладят в разговорах о цифрах, программном обеспечении и бюджетах. HR и Talent Acquisition должны сидеть друг напротив друга, если только ваша фирма не похожа на некоторые компании, где они должны сидеть как можно дальше друг от друга (хотя на самом деле так быть не должно; мы все в одной команде). Обязательно пригласите представителей юридического отдела и отдела по соблюдению нормативных требований, а также людей из каждого отдела и функциональной области.
Убедитесь, что у вас большой стол.
Перед званым ужином люди должны подготовить темы для разговора, которые помогут разрядить обстановку. Это включает в себя:
Приоритеты для АТС
Текущие болевые точки, которые они хотели бы устранить
Как его использование вписывается в текущий процесс для каждой группы
Метрики/данные, которые они хотели бы собрать
Каждый человек должен представить свои темы для разговора. В большинстве случаев у всех будет больше общего, чем разного. Простота использования, по моему опыту, — это то, где все отделы находятся на одной странице. Простота использования означает разные вещи в разных компаниях и отделах, но это отличное место для начала. Когда я думаю о блюде, которое нравится публике, которое легко есть, но с большим количеством вариаций и начинок, я думаю о бургере.