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第二个月的金额是裁员补偿金。其价值等于遣散费的金额。仅当该人尚未找到新工作时才会支付。这样做的先决条件是在就业服务机构注册并寻找就业机会。

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如果目前没有与被解雇人员的专业相对应的职 加拿大华侨华人数据 位空缺，则有可能获得补偿——第二笔付款。为此，有必要通过劳务交流将这种情况通知前雇主。

您无法收到第三个月的付款或退款。同时，还有许多对于解雇过程很重要的特征。减少时必须考虑到它们。如果是协议解雇，则所有付款的金额由协议中规定的金额确定。




该文件还可能规定，雇员在被解雇后根本不会收到任何付款。

裁员期间两周遣散费如何计算
当解雇的理由不是裁员或组织清算，而是其他原因时，将分配这笔款项。然而，两周遣散费的计算规则保持不变。

计算算法对应还原时计算量的原理。首先，计算每个工作日的平均收入。结果数字乘以天数。

计算两周遣散费的理由如下：

员工因健康原因拒绝调动新岗位；

公司不具备员工调动条件；

雇员被征召服兵役或替代民事服务；

一个人拒绝搬到与需要搬到另一个地方相关的新工作；

先前担任该辞职员工职位的 员工恢复工作场所；

因工作职责变化而 终止劳动合同；

因医疗原因 被解雇。

请注意：雇主可以在组织的当地法规中制定计算两周补偿和增加其金额​​的附加条件。

因残疾和产假而被解雇时遣散费的细微差别
这些类别的公民有哪些细微差别？

对于残疾人士
不允许强制解雇残疾员工。如果员工健康状况恶化，雇主有义务将员工调至工作条件更为良好的职位。如果不存在这种可能性，雇佣关系双方必须协商协议终止。

解雇时，雇员必须提供正式形式的残疾证明，俄罗斯联邦卫生部第 41 号决议规定了该证明的样本和注册要求。

残疾人的经济补偿金数额必须符合标准。计算时必须遵循俄罗斯联邦劳动法第178条的内容。残疾人的工资计算方式与健康员工相同。如果解雇不是因为裁员，而是因为健康原因，则支付两周的补偿金。


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残疾雇员的报酬按照标准算法计算：一天的平均收入乘以 14，即构成补偿期的天数。

请注意：残疾人自行要求辞职时，不支付遣散费。

对于休产假的女性
休产假的妇女不能因裁员而被解雇。只有在公司清算的情况下才可以解雇。如果该组织正在进行裁员，雇主有义务为该妇女提供另一个职位。

因企业改制需要休产假的，应全额领取工资。同时，要进行裁员，必须获得解雇同意。

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清单：如何在与客户谈判中实现您的目标
付款清单保持不变：包括遣散费和标准补偿金。此外，该妇女还必须在就业中心登记。