обучение на небольшие разделы
Posted: Wed Dec 11, 2024 6:33 am
Изменяющиеся условия работы требуют от сотрудников быстрого выполнения обязанностей. Это фактически делает традиционные методы обучения громоздкими и трудоемкими. Сокращение кривой обучения для новых сотрудников или переподготовки позволяет сотрудникам соответствовать требованиям рынка. Микрообучение отвечает на эту реальность, предоставляя краткую, краткую информацию, необходимую для эффективной передачи знаний, при этом сотрудники достигают высокой производительности за меньшее время.
Микрообучение, адаптированное к сегодняшней рабочей силе
Сотрудники, как и список номеров мобильных телефонов катара все остальны испытывают трудности с концентрацией внимания на отдельных задачах в течение длительного времени. Доставка небольших объемов информации по каналам, уже широко принятым потребителями, приведет к большей вовлеченности сотрудников в критически важные учебные мероприятия. Поскольку темпы внедрения цифровых технологий сокращаются там, где высокая степень подключенности находится на подъеме, крайне важно создавать обучающие среды, которые движутся в том же темпе.
Ряд статистических данных, подробно описывающих привычки современного учащегосяИсточник: Делойт
Ментальная карта делит
Используя методологию, наша команда по работе с клиентами сотрудничает с тренерами или теми, кто администрирует корпоративный учебный проект, чтобы определить 1) бизнес-цель или цель обучения, 2) области знаний и, наконец, 3) определить конкретные навыки. Чем точнее определены навыки, имеющие отношение к производительности труда, тем легче будет передать их в контенте микрообучения.
Микрообучение, адаптированное к сегодняшней рабочей силе
Сотрудники, как и список номеров мобильных телефонов катара все остальны испытывают трудности с концентрацией внимания на отдельных задачах в течение длительного времени. Доставка небольших объемов информации по каналам, уже широко принятым потребителями, приведет к большей вовлеченности сотрудников в критически важные учебные мероприятия. Поскольку темпы внедрения цифровых технологий сокращаются там, где высокая степень подключенности находится на подъеме, крайне важно создавать обучающие среды, которые движутся в том же темпе.
Ряд статистических данных, подробно описывающих привычки современного учащегосяИсточник: Делойт
Ментальная карта делит
Используя методологию, наша команда по работе с клиентами сотрудничает с тренерами или теми, кто администрирует корпоративный учебный проект, чтобы определить 1) бизнес-цель или цель обучения, 2) области знаний и, наконец, 3) определить конкретные навыки. Чем точнее определены навыки, имеющие отношение к производительности труда, тем легче будет передать их в контенте микрообучения.