Интеграция новых сотрудников
Posted: Wed Dec 11, 2024 6:15 am
Завершите мелкие дела в первые 2 недели. Получите административные детали, закажите оборудование и инструменты заранее. Планирование и заказ заранее сокращают период наращивания. Новый сотрудник сможет сосредоточиться на том, чтобы вписаться в культуру компании и изучить профессию.
Когда компании проявляют интерес и эффективно вводят сотрудников в курс дела, новые сотрудники чувствуют себя увереннее.
Проведите осмотр объекта в список потребительских мобильных номеров португалии первый день работы. Проведите нового сотрудника по офису или зданию. Укажите коды безопасности и основные услуги. Персонализируйте экскурсию с помощью «инсайдерских» советов по использованию комнаты отдыха, зон отдыха, транспорта и лучших мест, где можно поесть или сделать покупки.
Ознакомьтесь с тем, кто есть кто
Предоставьте организационную схему или забавный коллаж каждого человека и их ролей. Сыграйте в игру «Кто есть кто», используя приложение. Используйте приложение Atritvity , чтобы опросить нового сотрудника по лицам, именам и ролям коллег. Это снизит стресс, связанный с запоминанием имен людей после первого рукопожатия. Запланируйте встречи между новым сотрудником и опытными или ключевыми сотрудниками, чтобы помочь будущей координации и сотрудничеству.
Чего хотят новые сотрудники в первую неделю
Источник: LinkedIn, Чего хотят новые сотрудники
Установите ожидания и подготовьте план действий для достижения результатов
Когда компании проявляют интерес и эффективно вводят сотрудников в курс дела, новые сотрудники чувствуют себя увереннее.
Проведите осмотр объекта в список потребительских мобильных номеров португалии первый день работы. Проведите нового сотрудника по офису или зданию. Укажите коды безопасности и основные услуги. Персонализируйте экскурсию с помощью «инсайдерских» советов по использованию комнаты отдыха, зон отдыха, транспорта и лучших мест, где можно поесть или сделать покупки.
Ознакомьтесь с тем, кто есть кто
Предоставьте организационную схему или забавный коллаж каждого человека и их ролей. Сыграйте в игру «Кто есть кто», используя приложение. Используйте приложение Atritvity , чтобы опросить нового сотрудника по лицам, именам и ролям коллег. Это снизит стресс, связанный с запоминанием имен людей после первого рукопожатия. Запланируйте встречи между новым сотрудником и опытными или ключевыми сотрудниками, чтобы помочь будущей координации и сотрудничеству.
Чего хотят новые сотрудники в первую неделю
Источник: LinkedIn, Чего хотят новые сотрудники
Установите ожидания и подготовьте план действий для достижения результатов