Источник: Рейтинг активности
Posted: Tue Dec 10, 2024 10:45 am
Добавьте еженедельные цели тренировок.
В это время вам следует воспользоваться имеющимися ресурсами обучения и разумно применять их в рабочее время. Управлять формированиями в обычных условиях и так достаточно сложно, а теперь это стало еще более сложной задачей. Не только из-за большего времени, но и из-за большей предрасположенности к обучению. Это также предлагает новые элементы и отмечает цели, которые необходимо достичь. Предлагайте новое обучение еженедельно и проверяйте, правильно ли оно усваивается с помощью веселья и свежей динамики, в которой работник даже не осознает, что его оценивают. Еще одна отличная идея — добавить геймификацию! Такие решения, как Atrivity, помогают вам обеспечить эту «свежесть» и «зацепить» формирования, как раз в эти моменты.
1 неделя, 1 часть контента и 3 список телефонных номеров литвы ежедневных задания. Это помогает менеджерам создать правильную программу обучения и установить наиболее подходящие вопросы, чтобы обучение было полным, простым и эффективным.
изображение-5
#5 Создавайте различные абсолютно бесплатные программы обучения
Изменения в сфере труда требуют мер, которые помогут работникам правильно их принять. Пришло время ввести фигуру тренера в любой из ее модальностей. Поговорите с менеджерами, создайте схожие профили работы и поведения в компании и предложите совместные и/или личные сессии с профессиональным тренером. Инвестирование в эти сессии будет полезным в краткосрочной и среднесрочной перспективе, поскольку вы укрепите поведение и повысите приверженность каждого сотрудника бизнес-проекту, как только мы преодолеем кризис.
20644
В это время вам следует воспользоваться имеющимися ресурсами обучения и разумно применять их в рабочее время. Управлять формированиями в обычных условиях и так достаточно сложно, а теперь это стало еще более сложной задачей. Не только из-за большего времени, но и из-за большей предрасположенности к обучению. Это также предлагает новые элементы и отмечает цели, которые необходимо достичь. Предлагайте новое обучение еженедельно и проверяйте, правильно ли оно усваивается с помощью веселья и свежей динамики, в которой работник даже не осознает, что его оценивают. Еще одна отличная идея — добавить геймификацию! Такие решения, как Atrivity, помогают вам обеспечить эту «свежесть» и «зацепить» формирования, как раз в эти моменты.
1 неделя, 1 часть контента и 3 список телефонных номеров литвы ежедневных задания. Это помогает менеджерам создать правильную программу обучения и установить наиболее подходящие вопросы, чтобы обучение было полным, простым и эффективным.
изображение-5
#5 Создавайте различные абсолютно бесплатные программы обучения
Изменения в сфере труда требуют мер, которые помогут работникам правильно их принять. Пришло время ввести фигуру тренера в любой из ее модальностей. Поговорите с менеджерами, создайте схожие профили работы и поведения в компании и предложите совместные и/или личные сессии с профессиональным тренером. Инвестирование в эти сессии будет полезным в краткосрочной и среднесрочной перспективе, поскольку вы укрепите поведение и повысите приверженность каждого сотрудника бизнес-проекту, как только мы преодолеем кризис.
20644