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每个人都会时不时地感到力不从心。作为企业家，我们都经历过这种感觉——对自己的能力和才能充满担忧和怀疑。

“我够好做这个吗？”

吗？”

“我能筹集到资金吗？我能拿到 拉脱维亚手机号码列表 大合同吗？”

没有任何工作描述要求企业家从头开始创业。大多数企业家都在做以前从未做过的事情。事实是，企业家做什么或是什么，并没有预先设定的模式。

然而，我们的非理性想法仍然存在：持续的怀疑、不足的感觉、怀疑我们的成功只是因为运气。

当前的环境只会让情况变得更糟。对于许多创始人来说，新冠疫情造成的孤立感加剧了他们认为自己不配获得成功的感觉。对于女性企业家来说，这种情况尤其困难，因为她们不像男性企业家那样拥有深厚的人脉和榜样。

什么是冒名顶替综合症？
冒名顶替综合征是一种内化且不合理的感觉，即你并不像别人认为的那样有能力。它会影响对自己抱有很高期望的人，比如总能实现目标的“完美主义者”、在谈论某个主题之前想要了解所有事情的专家





，或者总是比其他人更努力的超级成功人士。

在人们的外表和声音都与你不符的环境中工作，会在很大程度上助长冒名顶替的感觉。少数群体以及在 STEM 领域工作的女性往往深受关于能力的刻板印象的影响。当你想象中的形象与你完全不一样时，你可能很难想象自己是一家成功科技公司的创始人。

这很不幸，因为我们在女性科技 (WIT) 风险投资基金中的经验告诉我们，种族和性别对能力没有任何影响，这一点并不令人意外。如果说有什么不同的话，那就是寻找拥有女性创始人的公司一直是我们建立成功风险投资基金的竞争优势。

我接受了我与男同事看待事物的方式不同这一事实，这是一种优势，而不是弱点。我已经学会了不为自己的成功或自我而道歉。

倾尽全力