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装饰圣诞树、开放空间、会议室、走廊、楼梯以及外部让您散布节日气氛。为此公司可以致电服务提供商或要求员工组队装饰某些空间。因此装修场所可以成为一种植根于公司文化的仪式。 圣诞中心现货都柏林 HubSpot 的圣诞装饰品 - 举办创意工作坊 创意工作坊是企业圣诞节期间必不可少的活动促进分享、团队凝聚力和价值传递。从制作姜饼到制作贺卡创意研讨会可以采取 外汇数据 任何您想要的形式。 例如办公室经理可以为员工提供DI圣诞小玩意工作坊或包袱皮工作坊一种环保礼品包装技术。

除了唤醒费的价值观。 商业创意DI圣诞装饰工作坊。 - 参加团结活动 社会和环境问题的兴起意味着企业社会责任战略的调整以吸引和留住更多员工。 因此年终庆祝活动象征着分享和互助使所有员工能够团结起来开展有益的公民行动。可以设立礼品系列或与协会建立各种合作伙伴关系例如OuiLive这是一个提供交钥匙解决方案的平台用于在圣诞节期间招待员工同时实现公司的企业社会责任目标。

企业开展圣诞活动的平台。 - 秘密圣诞老人或白象礼物挑战 当谈到在工作场所庆祝圣诞节时传统的秘密圣诞老人和白象礼物挑战之间的选择提供了两种不同但同样有趣的方法来加强同事之间的联系和加深关系。 提醒一下“秘密圣诞老人活动包括为同事抽签并秘密送给他们一份价值 至 欧元的礼物。另一方面白象礼物挑战又增添了一丝神秘色彩。根据预先确定的预算每个人都会带来一份礼物然后将其放在树下。



然后员工抽取一个数字确定通过的顺序从一堆礼物中随机选择一件礼物。 在这两种情况下交换的礼物往往都是不必要的或幽默的。然而另一种方法可能是提供道德和环保的礼物例如法国制造的办公设备以促进公司内部更可持续的做法。 一堆圣诞礼物。 – 迎接圣诞节挑战 迎接季节性挑战为员工提供了在享受乐趣的同时激发竞争精神的机会。例如圣诞节逃脱游戏或谋杀派对可以直接在公司场所组织。这种类型的活动提供了欢乐的时刻并加强了团队内部的联系。

此外作为弹性办公文化的一部分经常因其缺乏人性化的一面而受到批评办公室装修竞赛的实施可以通过允许员工个性化和本地化来改善工作环境。 – 建议降临节日历 庆祝年终假期还需要设置降临节日历这对于吸引员工非常有效。月日至日每天可向随机抽取的员工赠送礼物营造持续的兴奋氛围。为了更具创意可以用善意的行为来代替礼物例如赞美同事或带饼干。 企业的降临节日历。 – 准备冬季商务研讨会 组织冬季公司研讨会是激励员工实现公司目标的重要一步。

此外它还增强了公司的形象加强了团队精神并奖励员工当年的成果。 对于一次成功且令人难忘的商务研讨会来说换个环境是最好的解决方案。然而为了支持企业社会责任方法建议优先选择可乘火车到达的目的地。例如在山区组织研讨会时公司可以针对人性大小的度假村。通过将非典型地点与团队建设活动雪鞋行走、提问箱、专业干预、滑雪激励相结合公司吸引了员工的注意力并让他们从新的角度处理专业问题。 值得注意的是冬季研讨会是传播公司文化的好方法特别是通过在社交网络上分享照片从而引发新人才对结构的兴趣。