领导风格：11 种最常见的风格以及我如何找到自己的风格 [+ 专家见解]
Posted: Tue Dec 03, 2024 4:18 am
想象一下那些激励你的领导者。每个人都可能是独一无二的，他们用不同的方式实现目标、激励和鼓舞他们的团队。
某人在董事会会议室中展现出多种领导风格之一
→ 点击此处下载 HubSpot 创始人 Dharmesh Shah 的领导力课程 [免费指南]。
领导风格多种多样，每种风格都会对公司产生不同的影响。
根据我的经验，领导风格会随着时间的推移而演变，我认为我们中的许多人都有几种不同的风格。不同的环境或团队需要不同的领导方式。
例如，我领导一家拥有小团队的精品营销机构，我最认同民主领导类型。
但多年来，我的领导风格确实发生了变化。在我的职业生涯早期，我可能会说我的领导风格是交易型或引领型领导。现在，我更倾向于民主领导。
深入了解您的领导风格可以帮助您成为团队中更好 手机号码列表 的领导者。在这篇文章中，我将介绍最常见的领导类型、它们如何影响企业，以及帮助您找出最适合您的领导风格的工具。
免费领导力课程指南
HubSpot 联合创始人 Dharmesh Shah 提供的切实可行的领导建议。
自信的人的品质
以身作则
表彰卓越
还有更多！
获取免费指南
了解更多
开始阅读，或跳至您要查找的部分：
什么是领导风格？
领导风格的类型
在不同的领导风格之间做出选择
如何选择适合你的领导风格
领导风格评估
什么是领导风格？
领导风格是指领导者在指导、激励和管理他人时的方法和行为。一个人的领导风格还决定了他们如何制定战略和实施计划，同时兼顾利益相关者的期望和团队的福祉。
了解你的领导风格为何如此重要
了解您的领导风格有助于您为员工提供充分的指导和反馈，并更好地了解您的想法、您如何做出决策以及在做出业务决策时可以考虑实施的策略。
它还可以帮助您了解您的下属如何看待您以及他们为什么会给您具体的反馈。
例如，如果员工在工作中感到受压抑并且没有太多机会说出自己的想法，他们可能会告诉你，你是一个专制的领导者，改变他们的风格会对他们有益。
了解您的领导风格可能会帮助您在有限的反馈下取得进步。
每种领导风格都有其缺陷，因此您可以主动解决需要改进的地方。这一点至关重要，因为有些员工可能不愿意发言，即使是在匿名调查中。
准备好了解你的领导风格了吗？请查看以下最常见的风格。
领导风格的类型
民主领导
专制领导
自由放任的领导
战略领导力
变革型领导力
交易型领导力
教练式领导力
官僚领导
富有远见的领导力
引领领导力
情境领导力
信息图详细介绍了 11 种领导风格以及每种风格的总结。
1.民主领导
也称为：参与式或促进式领导
民主领导就是字面意思——领导者根据每个团队成员的意见做出决定。虽然领导者拥有最终决定权，但每个员工对项目的方向都有平等的发言权。
民主党领导人往往具有以下特点：
包容。
合作。
有效的沟通者。
赋权
给予支持并富有同情心。
建立信任。
情商高。
这种领导风格为何适合企业
这种领导风格类似于领导者在公司董事会会议上做出决策的方式。
例如，民主领导者可能会在公司董事会会议上向团队提供一些与决策相关的选择。
然后，他们可以就每个选项展开讨论。讨论后，该领导可能会考虑董事会的想法和反馈，或者他们可能会就该决定进行投票。
这种领导风格为何有效
民主领导风格是最有效的领导风格之一，因为它鼓励每个人参与所有进程，分享他们的意见，并且知道你会听到他们的意见。
这也鼓励员工参与，因为他们知道你会听到他们的反馈。
团队成员感觉自己有参与的空间也可以增加员工的授权、积极性和参与度。
潜在挑战
达成共识需要花费大量时间、资源和民主沟通。它还会影响决策，因为一些团队成员可能不具备做出关键决策所需的专业知识。
我作为民主党领袖的经历
我喜欢把自己定位为民主型领导者，而且我感觉自己随着时间的推移已经成长为这种类型。以前，我可能认为自己是一个交易型领导者，也可能是一个领头人，这取决于我的环境和项目需求。
民主党更像是我‘应该’在的地方；它完全符合并且让人感觉真实。
作为一名民主领导者，上述特征对我来说是真实的。我从这种领导风格中获益匪浅。话虽如此，挑战也同样明显。
我的生活总是假设每个人都知道一些我不知道的事情。这可能很有挑战性，因为即使是达成群体共识的管理工作也非常繁琐。
虽然我喜欢在讨论和决策中给予每个人同等的重视，但我担心这可能会给那些还没有准备好接受这种意见的团队成员带来压力。我必须提醒自己，这并不是每个人都喜欢的乐趣。
某人在董事会会议室中展现出多种领导风格之一
→ 点击此处下载 HubSpot 创始人 Dharmesh Shah 的领导力课程 [免费指南]。
领导风格多种多样，每种风格都会对公司产生不同的影响。
根据我的经验，领导风格会随着时间的推移而演变，我认为我们中的许多人都有几种不同的风格。不同的环境或团队需要不同的领导方式。
例如，我领导一家拥有小团队的精品营销机构，我最认同民主领导类型。
但多年来，我的领导风格确实发生了变化。在我的职业生涯早期，我可能会说我的领导风格是交易型或引领型领导。现在，我更倾向于民主领导。
深入了解您的领导风格可以帮助您成为团队中更好 手机号码列表 的领导者。在这篇文章中，我将介绍最常见的领导类型、它们如何影响企业，以及帮助您找出最适合您的领导风格的工具。
免费领导力课程指南
HubSpot 联合创始人 Dharmesh Shah 提供的切实可行的领导建议。
自信的人的品质
以身作则
表彰卓越
还有更多！
获取免费指南
了解更多
开始阅读，或跳至您要查找的部分：
什么是领导风格？
领导风格的类型
在不同的领导风格之间做出选择
如何选择适合你的领导风格
领导风格评估
什么是领导风格？
领导风格是指领导者在指导、激励和管理他人时的方法和行为。一个人的领导风格还决定了他们如何制定战略和实施计划，同时兼顾利益相关者的期望和团队的福祉。
了解你的领导风格为何如此重要
了解您的领导风格有助于您为员工提供充分的指导和反馈，并更好地了解您的想法、您如何做出决策以及在做出业务决策时可以考虑实施的策略。
它还可以帮助您了解您的下属如何看待您以及他们为什么会给您具体的反馈。
例如，如果员工在工作中感到受压抑并且没有太多机会说出自己的想法，他们可能会告诉你，你是一个专制的领导者，改变他们的风格会对他们有益。
了解您的领导风格可能会帮助您在有限的反馈下取得进步。
每种领导风格都有其缺陷，因此您可以主动解决需要改进的地方。这一点至关重要，因为有些员工可能不愿意发言，即使是在匿名调查中。
准备好了解你的领导风格了吗？请查看以下最常见的风格。
领导风格的类型
民主领导
专制领导
自由放任的领导
战略领导力
变革型领导力
交易型领导力
教练式领导力
官僚领导
富有远见的领导力
引领领导力
情境领导力
信息图详细介绍了 11 种领导风格以及每种风格的总结。
1.民主领导
也称为：参与式或促进式领导
民主领导就是字面意思——领导者根据每个团队成员的意见做出决定。虽然领导者拥有最终决定权，但每个员工对项目的方向都有平等的发言权。
民主党领导人往往具有以下特点：
包容。
合作。
有效的沟通者。
赋权
给予支持并富有同情心。
建立信任。
情商高。
这种领导风格为何适合企业
这种领导风格类似于领导者在公司董事会会议上做出决策的方式。
例如，民主领导者可能会在公司董事会会议上向团队提供一些与决策相关的选择。
然后，他们可以就每个选项展开讨论。讨论后，该领导可能会考虑董事会的想法和反馈，或者他们可能会就该决定进行投票。
这种领导风格为何有效
民主领导风格是最有效的领导风格之一，因为它鼓励每个人参与所有进程，分享他们的意见，并且知道你会听到他们的意见。
这也鼓励员工参与，因为他们知道你会听到他们的反馈。
团队成员感觉自己有参与的空间也可以增加员工的授权、积极性和参与度。
潜在挑战
达成共识需要花费大量时间、资源和民主沟通。它还会影响决策，因为一些团队成员可能不具备做出关键决策所需的专业知识。
我作为民主党领袖的经历
我喜欢把自己定位为民主型领导者，而且我感觉自己随着时间的推移已经成长为这种类型。以前，我可能认为自己是一个交易型领导者，也可能是一个领头人，这取决于我的环境和项目需求。
民主党更像是我‘应该’在的地方；它完全符合并且让人感觉真实。
作为一名民主领导者，上述特征对我来说是真实的。我从这种领导风格中获益匪浅。话虽如此，挑战也同样明显。
我的生活总是假设每个人都知道一些我不知道的事情。这可能很有挑战性，因为即使是达成群体共识的管理工作也非常繁琐。
虽然我喜欢在讨论和决策中给予每个人同等的重视，但我担心这可能会给那些还没有准备好接受这种意见的团队成员带来压力。我必须提醒自己，这并不是每个人都喜欢的乐趣。