Бюро статистики труда США сообщило, что на начало 2022 года в США было более 11,3 млн вакансий. Это чрезвычайно сложная задача для индустрии найма, и рекрутеры постоянно ищут способы нанять лучших специалистов в кратчайшие сроки.
Вот где социальные сети представили себя как жизнеспособное решение. Фактически, CareerArc утверждает, что 62% работодателей публикуют все свои вакансии в социальных сетях, ожидая найти наиболее подходящих кандидатов.
Не менее интересным фактом является то, что платформы социальных сетей являются «лучшим» вариантом для 86% соискателей, ищущих новую работу.
Этих цифр достаточно, чтобы убедить вас, что рекрутинг в социал Список номеров сотовых телефонов Армении ьных сетях — это рынок с высоким потенциалом. Вы можете получить нужные таланты, но это зависит от того, как вы набираете подходящие таланты для своей организации. Это отличная среда для генерации лидов для кадровых агентств, которые занимаются основным техническим рекрутингом, таким как рекрутинг в сфере авиации, рекрутинг инженеров-конструкторов , рекрутинг в сфере гражданского строительства и рекрутинг в сфере автомобилестроения.
Благодаря целостной стратегии маркетинга в социальных сетях вы сможете максимально эффективно использовать потенциал социальных сетей.
И это именно то, что я собираюсь обсудить в этом посте. Давайте копнем глубже и поймем, какие методы рекрутинга в социальных сетях вам нужно использовать, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов с минимальными инвестициями.
Давайте начнем.
Что такое рекрутинг в социальных сетях?
Проще говоря, рекрутинг в социальных сетях — это процесс использования платформ социальных сетей для подбора персонала.
Рекрутинг в социальных сетях — это стратегия поиска и найма кандидатов через такие каналы социальных сетей, как Facebook, LinkedIn, Twitter и т. д. Сюда также входят дискуссионные форумы и доски объявлений о вакансиях, где работодатели могут легко связаться с большим количеством талантов.
Методы рекрутинга в социальных сетях кардинально отличаются от традиционных методов найма и оказываются чрезвычайно полезными. С помощью социальных сетей рекрутинговые компании могут охватить пассивных кандидатов, нацелиться на нужные таланты, получить больше рекомендаций и построить свою онлайн-репутацию.
Эффективность социальных платформ как каналов рекрутинга вполне понятна. Поскольку миллениалы и поколение Z проводят большую часть своего времени в социальных сетях, их легче вовлекать и нанимать на этих цифровых платформах. Это лучшее место для запуска стратегии рекрутинга, чтобы привлечь большое количество кандидатов для вашего процесса рекрутинга.
Как правило, методы рекрутинга в социальных сетях преследуют две основные цели: создание авторитета бренда и привлечение высококлассных талантов. Чтобы получить отличную окупаемость инвестиций в методы рекрутинга в социальных сетях , вам необходимо использовать комбинацию стратегий для регулярного взаимодействия с пассивными кандидатами.
Маркетинг рекрутинга на основе аккаунтов — это новая тенденция в рекрутинговой отрасли, позволяющая нанимать наиболее подходящих специалистов для ваших маркетинговых кампаний на основе аккаунтов . Это помогает компаниям создавать специализированную команду для каждой маркетинговой стратегии.
10 методов рекрутинга в социальных сетях, на которые стоит обратить внимание
Чтобы получить лучшие результаты рекрутинга в социальных сетях , вам нужно принять самые эффективные стратегии. Ниже приведены 10 методов рекрутинга в социальных сетях, которые вы можете использовать, чтобы найти и нанять подходящих кандидатов в социальных сетях.
1. Создайте репутацию своей компании в Интернете
Социальные сети — это многолюдное место, и чтобы стать известной компанией, в которой все захотят работать, вам необходимо работать над созданием своей онлайн-репутации.
Расскажите своим потенциальным кандидатам, почему они должны работать с вами? Что вы можете им предложить? Для этого вы можете подробно рассказать о своей рабочей культуре и индивидуальном мониторинге производительности для удаленно работающих команд, чтобы отслеживать и узнавать, как улучшить их производительность, если она недостаточна.
Например: Google в этом посте демонстрирует свой новейший офис, который выводит устойчивость на совершенно новый уровень. Такие посты вдохновляют лучших талантов работать в компании.
Такие должности вдохновляют лучших талантов работать в компании.
Источник изображения - Instagram
Помните, что сегодняшнее поколение уделяет одинаковое внимание ценностям и этике компании, а также пакету оплаты. Установите с ними эмоциональную связь и работайте над тем, чтобы стать авторитетом в своей отрасли.
2. Выберите правильные платформы
Платформы социальных сетей весьма разнообразны. Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter и т. д. так или иначе отличаются друг от друга.
Как рекрутер или бизнес, вам необходимо понимать демографию каждого социального канала. Выберите те, которые с наибольшей вероятностью будут использоваться кандидатами, которых вы ищете. Умное применение таких методов маркетинга в социальных сетях поможет ускорить процесс найма .
Допустим, вы ищете кандидата на должность старшего менеджера. Таких профессионалов вы, скорее всего, найдете на LinkedIn, а не в Instagram. При выборе социальных платформ также учитывайте отрасль, профессии и уровень образования кандидатов.
Что еще?
После того, как вы нашли кандидатов, вам также нужно провести их через тщательный процесс проверки. Также важно убедиться, что вы задаете им правильные вопросы во время собеседования . Это гарантирует, что вы получите лучшего кандидата на должность менеджера социальных сетей.
Перед проведением личного собеседования вам нужно ясно мыслить, поскольку очень важно хорошо выспаться , а также быстро позвонить потенциальным клиентам с помощью операторов корпоративной телефонной связи или воспользоваться VOIP, чтобы проверить их голос, если вы нанимаете сотрудников в свою команду поддержки клиентов.
3. Адаптируйте свое сообщение для каждой платформы
Каждая из социальных платформ, на которых вы ведете свою деятельность, уникальна, и таким же должно быть ваше сообщение для каждой платформы.
Когда вы приглашаете подавать заявки на работу на LinkedIn, ваш тон должен быть более профессиональным и формальным. С другой стороны, более неформальный и креативный питч лучше работает для таких платформ, как Instagram или Pinterest.
Это один из эффективных методов рекрутинга в социальных сетях, позволяющий выделить ваши объявления о вакансиях .
4. Инвестируйте в видеомаркетинг
Знаете ли вы, что 86% компаний используют видео как эффективный маркетинговый инструмент?
В чем причина?
Видеоролики вовлекают зрителей, вызывают у них интерес и подталкивают к действию.
Если видео является таким мощным средством, почему бы не использовать его для связи с потенциальными кандидатами? Видео можно использовать как один из самых мощных методов рекрутинга в социальных сетях несколькими способами.
Компания Microsoft проводит видеокампанию «The Meet-Up», в рамках которой ее сотрудники делятся своими уникальными историями.
Microsoft запускает видеокампанию «The Meet-Up», в рамках которой сотрудники компании делятся своими уникальными историями.
Источник изображения - Facebook
Вы можете создавать видео с экскурсиями по кампусу, отзывами сотрудников и т. д., чтобы дать потенциальным кандидатам представление о вашей рабочей культуре. Вы даже можете выделить время на создание видео, в которых вы сможете ответить на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о вашей организации и наладить связь со своими подписчиками.
5. Выбирайте правильные хэштеги
Хэштеги — это мощный способ привлечь внимание целевой аудитории. Но в подборе персонала общих хэштегов будет недостаточно. Вам нужно придумать хэштеги, специфичные для отрасли и профиля, которые помогут вам быстро сузить поиск талантов.
