Сайты социальных сетей меняют вашу стратегию поиска работы
Posted: Mon Dec 09, 2024 10:03 am
Если вы как среднестатистический человек меняете работу раз в несколько лет. А это значит, что это пугающие времена, если вы только начинаете поиск новой работы. Если вы не меняли работу в последние пару лет, вы вряд ли сможете оценить, насколько сильно социальные сети изменили рынок рекрутинга — или что вам нужно сделать, чтобы адаптироваться. Вот о чем я расскажу в этой статье.
Сайты социальных сетей меняют вашу стратегию поиска работы
Управляя бизнесом в сфере онлайн-рекрутинга с 2000 года, я не сомневаюсь, что большинству кандидатов необходимо полностью пересмотреть свою стратегию поиска работы. Отчасти это связано с использованием Список номеров сотовых телефонов Аргентины сайтов социальных сетей в вашем поиске работы; а отчасти — с тем, чтобы убедиться, что они не подрывают прогресс, которого вы добиваетесь в поиске работы через другие каналы, такие как доски объявлений, кадровые агентства или реферальные программы.
Итак, как сайты социальных сетей повлияли на рынок рекрутинга – и какое влияние это оказывает на вас, соискателя работы? Я считаю, что мы наблюдаем четыре ключевых изменения – и вам нужно адаптироваться к каждому из них, чтобы позиционировать себя для успеха:
Воздействие №1: Сайты социальных сетей дали работодателям возможность создавать собственные внутренние практики подбора персонала
Главным препятствием для работодателей, которые больше занимаются рекрутингом внутри компании, исторически было отсутствие доступа к обширной базе данных кандидатов. У кадровых агентств были свои собственные базы данных кандидатов, а у работодателей — нет. Это вынуждало работодателей рекламировать свои открытые вакансии — и дополнять свою рекламу тем, что кадровые агентства обращаются к кандидатам из своих баз данных, чтобы усилить список кандидатов.
Рост популярности сайтов социальных сетей существенно изменил баланс. По сути, сегодня рекрутинговые компании и работодатели имеют доступ к аналогичной сети кандидатов через LinkedIn, Twitter, Google+... и специализированные сайты, такие как Social-Hire.com .
В результате работодатели теперь делают гораздо больше рекрутинга внутри компании. Поэтому как кандидату вам нужно убедиться, что данные вашего кандидата появляются в каналах, где рекрутеры ведут поиск кандидатов. Я бы рекомендовал как минимум убедительный профиль LinkedIn и Google+, в идеале дополненный присутствием в Twitter и импортом резюме вашего профиля LinkedIn в Social-Hire. Чтобы профиль был убедительным, его нужно легко найти в LinkedIn , а также он должен побуждать рекрутеров захотеть предпринять действия, как только они вас найдут.
Воздействие №2: Сайты социальных сетей открыли каналы связи для рекрутеров и кандидатов, чтобы они могли взаимодействовать друг с другом.
Эти новые платформы дали обеим сторонам возможность взаимодействовать друг с другом, не прибегая к «неприятным» холодным звонкам. Теперь рекрутеры могут обращаться к кандидатам в холодном виде — так, как когда-то делали элитные охотники за головами — даже не поднимая трубку. Они могут выстраивать свою сеть контактов кандидатов и рефералов без необходимости встречаться лично. Таким образом, навыки продаж, которые когда-то были столь важны при подборе персонала, стали менее критичными.
То же самое касается вас как кандидата. Всего несколько лет назад большинство кандидатов не имели возможности общаться с рекрутерами или сотрудниками работодателя до того момента, как вас пригласили на собеседование. Большинство кандидатов зависели от того, обеспечило ли их резюме собеседование. Сегодня кандидаты — даже те, у кого нет навыков продаж — могут активно общаться с работодателями и рекрутерами , строить отношения, которые могут привести к приглашению вас на собеседование. Даже если вы добиваетесь собеседований с помощью более традиционных средств, сайты социальных сетей предлагают вам новые способы подготовиться к собеседованию, а также изучить и понять культуру и работу потенциального работодателя.
Сайты социальных сетей меняют вашу стратегию поиска работы
Управляя бизнесом в сфере онлайн-рекрутинга с 2000 года, я не сомневаюсь, что большинству кандидатов необходимо полностью пересмотреть свою стратегию поиска работы. Отчасти это связано с использованием Список номеров сотовых телефонов Аргентины сайтов социальных сетей в вашем поиске работы; а отчасти — с тем, чтобы убедиться, что они не подрывают прогресс, которого вы добиваетесь в поиске работы через другие каналы, такие как доски объявлений, кадровые агентства или реферальные программы.
Итак, как сайты социальных сетей повлияли на рынок рекрутинга – и какое влияние это оказывает на вас, соискателя работы? Я считаю, что мы наблюдаем четыре ключевых изменения – и вам нужно адаптироваться к каждому из них, чтобы позиционировать себя для успеха:
Воздействие №1: Сайты социальных сетей дали работодателям возможность создавать собственные внутренние практики подбора персонала
Главным препятствием для работодателей, которые больше занимаются рекрутингом внутри компании, исторически было отсутствие доступа к обширной базе данных кандидатов. У кадровых агентств были свои собственные базы данных кандидатов, а у работодателей — нет. Это вынуждало работодателей рекламировать свои открытые вакансии — и дополнять свою рекламу тем, что кадровые агентства обращаются к кандидатам из своих баз данных, чтобы усилить список кандидатов.
Рост популярности сайтов социальных сетей существенно изменил баланс. По сути, сегодня рекрутинговые компании и работодатели имеют доступ к аналогичной сети кандидатов через LinkedIn, Twitter, Google+... и специализированные сайты, такие как Social-Hire.com .
В результате работодатели теперь делают гораздо больше рекрутинга внутри компании. Поэтому как кандидату вам нужно убедиться, что данные вашего кандидата появляются в каналах, где рекрутеры ведут поиск кандидатов. Я бы рекомендовал как минимум убедительный профиль LinkedIn и Google+, в идеале дополненный присутствием в Twitter и импортом резюме вашего профиля LinkedIn в Social-Hire. Чтобы профиль был убедительным, его нужно легко найти в LinkedIn , а также он должен побуждать рекрутеров захотеть предпринять действия, как только они вас найдут.
Воздействие №2: Сайты социальных сетей открыли каналы связи для рекрутеров и кандидатов, чтобы они могли взаимодействовать друг с другом.
Эти новые платформы дали обеим сторонам возможность взаимодействовать друг с другом, не прибегая к «неприятным» холодным звонкам. Теперь рекрутеры могут обращаться к кандидатам в холодном виде — так, как когда-то делали элитные охотники за головами — даже не поднимая трубку. Они могут выстраивать свою сеть контактов кандидатов и рефералов без необходимости встречаться лично. Таким образом, навыки продаж, которые когда-то были столь важны при подборе персонала, стали менее критичными.
То же самое касается вас как кандидата. Всего несколько лет назад большинство кандидатов не имели возможности общаться с рекрутерами или сотрудниками работодателя до того момента, как вас пригласили на собеседование. Большинство кандидатов зависели от того, обеспечило ли их резюме собеседование. Сегодня кандидаты — даже те, у кого нет навыков продаж — могут активно общаться с работодателями и рекрутерами , строить отношения, которые могут привести к приглашению вас на собеседование. Даже если вы добиваетесь собеседований с помощью более традиционных средств, сайты социальных сетей предлагают вам новые способы подготовиться к собеседованию, а также изучить и понять культуру и работу потенциального работодателя.