5 ключевых выводов социального рекрутинга
Posted: Mon Dec 09, 2024 9:33 am
Недавно я решил увеличить частоту наших вебинаров по рекрутингу в социальных сетях , так как в звонке за звонком я обнаружил, что отвечаю на подобные вопросы — а таких звонков я могу втиснуть в неделю не так уж много!
Рекрутинг с помощью социальных сетей
Собирая слайды для этого вебинара, я обнаружил, что затрагиваю все Список телефонных номеров Алжира вышеперечисленные вопросы и многое другое. Надеюсь, вы сможете присоединиться ко мне на одной из следующих сессий, чтобы услышать глубокие мысли по этим и другим темам. Но чтобы подогреть ваш интерес, я подумал, что будет полезно поделиться с вами некоторыми заголовками:
Как рекрутеры могут получить результаты от социальных сетей?
На мой взгляд, есть две действительно различные области социального рекрутинга. Во-первых, мы ищем кандидатов, используя социальные сайты (прежде всего LinkedIn) как одну огромную общедоступную базу данных резюме. Затем есть второй аспект, который заключается в привлечении кандидатов (или привлечении клиентов) с помощью убедительного присутствия в социальных сетях и задействования пула пассивных кандидатов, которых так хотят привлечь рекрутеры. В зависимости от типа заданий по рекрутингу, которые выполняет ваша команда, вам нужно будет охватить один или оба этих аспекта.
Мы в основном фокусируемся на стороне привлечения кандидатов в социальном рекрутинге, и именно об этом я расскажу во время вебинара. Чтобы добиться успеха, вам нужно будет превратить свое присутствие в социальных сетях в воронку продаж для вашей рекрутинговой команды, конечным результатом которой будет то, что вы хотите, чтобы ваша стратегия в социальных сетях принесла команде (кандидаты, рекомендации, лиды клиентов и т. д.). Для достижения этого есть 4 ключевых шага, и я подробно расскажу о них во время вебинара.
#SocialRecruiting - Бесплатные вебинары
Сколько времени потребуется, чтобы эти результаты начали проявляться?
В какие сроки вы должны обещать бизнесу, что плоды этого присутствия в социальных сетях будут ощутимы? Очевидно, что это функция того, сколько ресурсов вы вкладываете в создание своего присутствия в социальных сетях. Но вы не должны думать об этом как о получении результатов за одну ночь. Первоначальные бизнес-результаты, достигнутые в течение 3 месяцев, достижимы, если у вас есть эксперт, работающий над этим. 6 месяцев, если нет. Тогда вы смотрите на 12-24 месяца, чтобы действительно создать непреодолимое лидерство на вашем рынке и стать рекрутинговым брендом, который все знают и с которым хотят взаимодействовать.
Реально ли, чтобы рекрутинговые компании делали это самостоятельно?
Ответ здесь — и да, и нет. Успех требует от вас постоянного присутствия в социальных сетях — и выполнения множества действий, которые необходимы для достижения успеха. В рамках рекрутингового бизнеса (или внутренней рекрутинговой команды) немыслимо, чтобы существующие члены команды могли делать это.
Рекрутеры, которые занимаются размещением, не могут продолжать тратить время на развитие присутствия в социальных сетях, когда это неизменно происходит за счет кандидатов и клиентов, с которыми они в противном случае общались бы. До сих пор я никогда не видел, чтобы этот тип социального рекрутинга был успешно реализован внутри компании, если только компания не выложилась по полной и не наняла менеджера по маркетингу в социальных сетях, ответственного за то, чтобы это произошло.
Неужели внутренние рекрутеры упускают что-то важное, уделяя так много внимания LinkedIn?
Без вопросов! Подумайте на мгновение, что значительная часть всех пользователей LinkedIn возвращается на сайт только раз в месяц. Теперь подумайте, что многие из этих же пользователей заходят в Facebook несколько раз в неделю или активны в Twitter несколько раз в день. Если вы полностью сосредоточены на поиске кандидатов, то LinkedIn может многое вам предложить. Но если вы также хотите создать свой рекрутинговый бренд и привлечь кандидатов в свой бизнес, то именно другие социальные сайты предоставят вам частые точки соприкосновения и немедленность взаимодействия, необходимые для получения результатов.
Как выглядит успех?
Как и в случае с вопросом о сроках, необходимых для достижения результатов, очевидно, что результаты, которые вы увидите в своем бизнесе, будут зависеть от времени и ресурсов, которые вы инвестируете в свое присутствие в социальных сетях. Но чтобы помочь вам количественно оценить, чего можно достичь в вашем бизнесе, я поделюсь идеями о типах результатов, которых мы видим у наших клиентов по рекрутингу — будь то кандидаты, привлеченные на вашу страницу вакансий, регистрации на мероприятия по карьере или база данных резюме, сгенерированные входящие лиды клиентов... Однако главное заключается в том, что, превращая свое присутствие в социальных сетях в воронку продаж, вы достигаете точки, в которой достигается четкий конечный результат для любого заданного уровня инвестиций в социальный рекрутинг.
Рекрутинг с помощью социальных сетей
Собирая слайды для этого вебинара, я обнаружил, что затрагиваю все Список телефонных номеров Алжира вышеперечисленные вопросы и многое другое. Надеюсь, вы сможете присоединиться ко мне на одной из следующих сессий, чтобы услышать глубокие мысли по этим и другим темам. Но чтобы подогреть ваш интерес, я подумал, что будет полезно поделиться с вами некоторыми заголовками:
Как рекрутеры могут получить результаты от социальных сетей?
На мой взгляд, есть две действительно различные области социального рекрутинга. Во-первых, мы ищем кандидатов, используя социальные сайты (прежде всего LinkedIn) как одну огромную общедоступную базу данных резюме. Затем есть второй аспект, который заключается в привлечении кандидатов (или привлечении клиентов) с помощью убедительного присутствия в социальных сетях и задействования пула пассивных кандидатов, которых так хотят привлечь рекрутеры. В зависимости от типа заданий по рекрутингу, которые выполняет ваша команда, вам нужно будет охватить один или оба этих аспекта.
Мы в основном фокусируемся на стороне привлечения кандидатов в социальном рекрутинге, и именно об этом я расскажу во время вебинара. Чтобы добиться успеха, вам нужно будет превратить свое присутствие в социальных сетях в воронку продаж для вашей рекрутинговой команды, конечным результатом которой будет то, что вы хотите, чтобы ваша стратегия в социальных сетях принесла команде (кандидаты, рекомендации, лиды клиентов и т. д.). Для достижения этого есть 4 ключевых шага, и я подробно расскажу о них во время вебинара.
#SocialRecruiting - Бесплатные вебинары
Сколько времени потребуется, чтобы эти результаты начали проявляться?
В какие сроки вы должны обещать бизнесу, что плоды этого присутствия в социальных сетях будут ощутимы? Очевидно, что это функция того, сколько ресурсов вы вкладываете в создание своего присутствия в социальных сетях. Но вы не должны думать об этом как о получении результатов за одну ночь. Первоначальные бизнес-результаты, достигнутые в течение 3 месяцев, достижимы, если у вас есть эксперт, работающий над этим. 6 месяцев, если нет. Тогда вы смотрите на 12-24 месяца, чтобы действительно создать непреодолимое лидерство на вашем рынке и стать рекрутинговым брендом, который все знают и с которым хотят взаимодействовать.
Реально ли, чтобы рекрутинговые компании делали это самостоятельно?
Ответ здесь — и да, и нет. Успех требует от вас постоянного присутствия в социальных сетях — и выполнения множества действий, которые необходимы для достижения успеха. В рамках рекрутингового бизнеса (или внутренней рекрутинговой команды) немыслимо, чтобы существующие члены команды могли делать это.
Рекрутеры, которые занимаются размещением, не могут продолжать тратить время на развитие присутствия в социальных сетях, когда это неизменно происходит за счет кандидатов и клиентов, с которыми они в противном случае общались бы. До сих пор я никогда не видел, чтобы этот тип социального рекрутинга был успешно реализован внутри компании, если только компания не выложилась по полной и не наняла менеджера по маркетингу в социальных сетях, ответственного за то, чтобы это произошло.
Неужели внутренние рекрутеры упускают что-то важное, уделяя так много внимания LinkedIn?
Без вопросов! Подумайте на мгновение, что значительная часть всех пользователей LinkedIn возвращается на сайт только раз в месяц. Теперь подумайте, что многие из этих же пользователей заходят в Facebook несколько раз в неделю или активны в Twitter несколько раз в день. Если вы полностью сосредоточены на поиске кандидатов, то LinkedIn может многое вам предложить. Но если вы также хотите создать свой рекрутинговый бренд и привлечь кандидатов в свой бизнес, то именно другие социальные сайты предоставят вам частые точки соприкосновения и немедленность взаимодействия, необходимые для получения результатов.
Как выглядит успех?
Как и в случае с вопросом о сроках, необходимых для достижения результатов, очевидно, что результаты, которые вы увидите в своем бизнесе, будут зависеть от времени и ресурсов, которые вы инвестируете в свое присутствие в социальных сетях. Но чтобы помочь вам количественно оценить, чего можно достичь в вашем бизнесе, я поделюсь идеями о типах результатов, которых мы видим у наших клиентов по рекрутингу — будь то кандидаты, привлеченные на вашу страницу вакансий, регистрации на мероприятия по карьере или база данных резюме, сгенерированные входящие лиды клиентов... Однако главное заключается в том, что, превращая свое присутствие в социальных сетях в воронку продаж, вы достигаете точки, в которой достигается четкий конечный результат для любого заданного уровня инвестиций в социальный рекрутинг.