注意事项1. 务必注重质量而非数量
关注 ICP 匹配的潜在客户（职位名称、行业、公司规模）。
工具：使用 ZoomInfo 或 Apollo.io 获取准确数据。
2. 务必策略性地利用 LinkedIn
使用 PhantomBuster 等工具进行 求职者数据库 负责任的抓取（遵守 LinkedIn 的限制）。
导出联系人（评论帖子、发送 InMail）之前，请先与联系人互动。
3. 务必定期清理数据
每月删除重复和无效的电子邮件地址（NeverBounce）。
更新工作变动（30% 的 B2B 联系人每年都会更换职位）。
4. 务必获得明确同意
GDPR/CCPA 合规性：使用电子邮件/短信的双重选择加入。
WhatsApp：仅向选择加入的用户发送消息。
5. 丰富数据以实现个性化
附加公司统计数据（Clearbit）和互动历史记录。
禁忌1. 不要购买电子邮件列表
风险：垃圾邮件陷阱、送达率低、法律处罚。
替代方案：通过“磁吸”功能实现自然增长。
2. 不要跨渠道发送垃圾邮件
冷门邮件限制：新域名每天 50-100 封。
WhatsApp：切勿向未选择加入的联系人发送消息。
3. 不要忽视细分
发送泛泛的群发邮件 = 转化率低。
解决方法：按行业、角色和行为进行细分。
4. 不要忽略潜在客户评分
热门潜在客户：快速跟进（少于 24 小时）。
冷门潜在客户：培育序列。
5. 不要忘记跟踪合规性
保存选择加入的证明以供审核。
立即尊重选择退出的条款（“STOP”=立即移除）。
