然后，为了使其与您正在讨论的主题关，您可以 博彩数据 放大并在这里添加更多色彩。因此，如果我们谈论产品管理角色，我们可以问：“那么，您将如何改进我们当前的产品或我们目前拥有的产品的现状”，或者您为这个角色设定的具体任务是什么。关于职业动机的问题也是如此。
因此，就像这个人目前在推进他们的职业目标方面实际上正在做什么一样。 因此，当我们考虑这两个方面时，我们真正能做的，也是我鼓励您在本次网络研讨会之后做的，就是回顾您通常会问的问题，看看如何对它们进行一些调整或改进，以及从哪些方面可以使它们更有力。
所以，我听到的几个例子是来自准备面试的候选人，我们正在与他们一起制作简历，然后显然是辅导对话，但也有来自我作为招聘经理的一面。所以，面试期间您可能会收到的一个问题是，您为什么要找新工作？这是某人申请时很典型的问题。所以，这就是关于为什么的问题，这可能会让人产生防御心理。
所以，你必须为自己辩解或解释。为了让这个问题更有力，也更积极一点，你可以把它改写成“你在下一个职业发展中寻找什么？” 因此，这又可以回答为什么这个人要换工作，而且会使整个谈话的基调变得积极一些，也有助于你跟进一些次要问题。另一个问题通常是针对简历中的空白期。
