25 идей по брендингу работодателя, которые превратят кандидатов в сотрудников

[zakiya88]

Контент — один из самых мощных способов оживить ваш бренд работодателя. Истории, которые вы рассказываете, слова, которые вы используете, фотографии, которые вы показываете, — каждый элемент сообщает, кто вы есть, в большом и малом. Проблема в том, что слишком много брендов полагаются на один и тот же старый контент (скучное описание вакансии, типовой веб-сайт), надеясь и молясь, что он привлечет и удивит потенциальных сотрудников. Неудивительно, что их результаты не столь блестящи. Чтобы привлечь внимание людей и превратить потенциальных сотрудников в вовлеченных сотрудников, вам нужны креативные идеи бренда работодателя, которые помогут вам сказать правильные вещи на правильном этапе пути сотрудника. Не знаете, как выглядит этот контент? Мы вас поймем.


25 идей по брендингу работодателя, которые помогут рассказать вашу историю через контент
Хороший контент бренда работодателя сообщает людям, что они Список телефонных номеров WhatsApp на Мальте хотят и должны знать о вашем бренде работодателя (часто до того, как они понимают, что хотят или должны знать это). К счастью, вам не обязательно создавать тонну нового контента; вам просто нужно максимально использовать имеющийся у вас контент — и заполнить пробелы, где его нет.



На переполненном рынке труда, где все сложнее нанимать и удерживать нужных людей, единственный способ добиться успеха — рассказать историю своего бренда работодателя.

Чтобы помочь вам в этом, вот 25 идей контента, которые помогут вам рассказать историю бренда работодателя, разбитые по каждому этапу пути сотрудника. Независимо от размера вашей компании или отрасли, эти идеи помогут вам охватить качественных кандидатов, сохранить вовлеченность ваших нынешних сотрудников и создать желаемый бренд работодателя — по одному фрагменту контента за раз.

Стадия 1: Осознание
На этом этапе вы хотите, чтобы люди заметили ваш бренд и узнали о потенциальных вариантах трудоустройства. Этот тип контента должен привлечь их внимание и побудить их узнать вас поближе.