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注意！基于价值的聘用费是最难制定的聘用费之一。归根结底，您收取的是按月支付的预计可交付价值。基于价值的聘用费的重点是一套可交付成果将为客户业务带来多少价值。

实施基于价值的聘用费的一个好方法是根据客户的主要兴趣领域（例如转化率优化(CRO) 或按点击付费 (PPC)）提出预设聘用费。提交一份提案，概述基于价值的可交 罗马尼亚赌博数据 付成果和您认为值得付出努力的月费。

基于价值的保留金适用于：

对自己的专业技能充满信心的机构。
愿意以积极主动的方式处理保留事宜的代理机构。
如何实施基于价值的留职制度：专业人士的建议

对于基于价值的留任者来说，有一个简单的三步流程：（1）分析在哪里可以产生最大的影响为客户提供服务，(2)实施您的解决方案，(3)优化以持续提高结果。这为 3 个月的聘用期限提供了框架——这是建立信任的最佳时间，而无需客户做出太多承诺。从销售 3 个月开始，在您证明自己的价值后，您可以锁定 6 个月或 12 个月。

3 个月的聘用期结束后，使用数据为 6 至 12 个月的聘用协议提供建议。必须提前明确交付成果，以便客户知道可以期待什么，并看到您为他们的团队带来的价值。