星期五快乐！
本周的问题来自 SS，他问：
我曾经写过关于如何找到合适的顾问并与 开曼群岛电话号码资料 他们保持良好关系的文章，但是我们还没有解决薪酬问题。
这是因为这里没有适合所有人的统一建议。
首先，我们这里不讨论现金报酬。对于你真正想要的顾问，你无法提供足够的现金来让他们感兴趣（也就是说，他们已经在经济上取得了成功）。任何你付钱给他们建议却没有让他们为你的成功做出投资的人都只是顾问。
好的顾问甚至可能根本不要求报酬，但是，如果他们一直在为您的公司创造价值，那么通过股权来正式化这种关系是一种很好的做法。
其中最重要的两个因素是：
价值：他们的参与程度如何？他们的专业知识和建议如何为您的业务带来价值？您认为这种价值究竟是什么？
杠杆作用：谁从这种关系中获益更多？你是一家快速增长的公司，拥有良好的发展势头，许多人都想以股权作为交换来帮助你？还是你尚未证明自己，尚未上市，迫切需要一位专家来帮助你起步？后者应该比前者给合适的顾问更高的报酬。
我看到，对于非常有价值的顾问，股权补偿范围从 0.25% 到 1% 不等。
但是我个人的偏好——这并不意味着它适合所有人——是让他们像我们一样投资你的公司，以进一步发展这种关系。
