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如果您希望您的文本吸引更广泛的受众，您需要让用户轻松分享您的文本、图像、引言等。您可以通过以下方式进行操作：

将社交共享按钮添加到您的网站和博客页面。
输入一个选项来选择几行文本并直接将其推文。
使用真实的数据、原创的视觉效果和流行语来鼓励读者在 Twitter、Facebook、LinkedIn 等上与他们的关注者分享。
让共享变得简单：确保您上传到缩略图的文本和标题准确无误。
确保网站的图像在社交网络上共享时完美呈现。
是否有必要聘请专门的 SEO 文案，或者任何人都可以做？
有多种类型的页面需要 SEO 文案：登陆页面、博客文章、产品页面、销售页面等。每个都需要有关企业或行业的不同内容和不同知识。

判断 SEO 文案是否做得好的主要“质量检查”是看他们是否将流量转化为潜在客户和购买。

因此，SEO 文案撰写者必须了解转化文案的基础知识，他必须 台湾电报数据 具备广泛的技能，从 SEO 的基础知识到撰写文本以使其具有说服力的高超技巧。

要了解更多信息，请阅读文章： 说服性写作：27 个有效的例子。

优秀的网络文案是有用的、清晰的、引人注目的，并且能够挖掘访问者头脑中已经发生的对话。最好的内容具有超越高排名的潜力：它会转化，它会传递信息，它会建立一个品牌......如果你唯一做的就是脱颖而出，那么你已经实现了你能做的事情的一小部分。

——乔尔·克莱特克

企业主通常必须在聘请经验丰富的 SEO 文案或培训内容人员之间做出选择。选择是困难的。那么让我们看看一些需要考虑的事情：

聘请SEO文案
任何人都可以自称是 SEO 文案，但并不是每个人都有 SEO 经验和知识来完成这项工作。

面试 SEO 文案时要问的一些问题：

您是如何获得有关 SEO 的知识的？
你写了多久了？什么样的内容？
他自己进行关键词研究还是由客户提供给他？如果你说你自己进行关键词研究，你会遵循什么流程？
他会问你有关你的公司或你需要的内容的任何问题吗？如果他不问你任何问题，这是一个警告信号。必须了解你的品牌和行业才能做好工作。
他们能否为您提供 10 个他们所处理过的高排名内容的示例，以及他们能否详细说明优化内容如何帮助实现该排名？ H1、H2、H3 标签？关键词研究？替代标签？资源？链接？使用 Schema.org？ （他们对 SEO 真正了解多少？）。
等着看他是否提到竞争对手的分析或问你的是什么。如果他不这样做，请询问他如何进行竞争分析。
在公司内部培训SEO文案人员
需要考虑的一些事项：

您过去写过内部资源吗？他们能给你看一些文件吗？他们的写作风格对你来说有吸引力吗？内容是否流动、吸引并带来转化？
他们有 SEO 经验吗？多少？
他们写了什么获得了好的排名？他们可以给你看吗？他们能向您详细解释他们的 SEO 策略是什么吗？
他们有创意吗？我有学习能力吗？
如果您想要委托编写网页的人从未处理过搜索引擎优化， 如果您的目标是立即提升搜索引擎研究结果的排名，那么他们可能不是您的最佳选择。

让他们写几页内容并观察他们的表现，然后让经验丰富的 SEO 文案人员对他们进行培训，这样测试这些人可能会很有用：如果你有一个有创造力和一些写作经验的人，你可以省钱时间和金钱教他如何优化他的文本。