销售发电机有限责任公司总经理

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民主领导风格
民主领导风格

民主（来自希腊语 demos - “人民”和 kratos - “权力”） - 字面意思是“人民的权力”。这种领导风格的基础是团队的主动性。民主风格的特点是公司所有员工都参与的集体活动。他们完全有权参与企业宗旨和目标的讨论，并选择负责执行决策的人员。经理尽量考虑团队的意见，客观地对待每个员工。

民主风格的一个显着特征是上司与下属之间形成信任和相互理解的互动。经理试图了解员工对特定问题的意见，因为他们可以提出有趣的想法，这将有助于更有效地解决生产问题。

民主领导人认为同意下属的论点并改变（或取消）所做的决定 自营职业数据库 并没有什么错。当威权领导人的决定是在压力下执行时，民主领导人会通过说服来采取行动，重点关注所采取行动的权宜之计和好处。

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这样的领导者完全掌控着局势，因此，在控制所分配任务的执行的同时，他注重的是最终的结果。这促进了下属独立性的发展，并让他们展示自己的能力。通过民主管理风格，实现目标与降低成本相关。领导者在没有压力的情况下行事，并不要求毫无疑问地执行命令——相反，他会考虑个人的素质、经验和能力。因此，这样的领导者不仅享有作为官员的权威，而且还享有作为个人的权威。

自由的领导风格
自由的领导风格

“自由主义”一词源自拉丁语。自由主义——“自由”。自由主义领导风格的特点是过度宽容，达到纵容的地步。

通过这种管理方式，管理者将自己的职能减少到最低限度，实际上将权力交给了下属，赋予他们决策权。通常，这种风格是由能力不足或不自信的管理者使用的。如果自由派领导人做出一些重大决定，那么只能按照上面的指示。然而，结果并不理想，他却极力想把责任推卸给别人。

这样的管理者实际上不参与解决重要问题，而是将这一任务转移给员工，因此团队成员之间熟悉的关系通常是常态。为了获得尊重和权威，经理可能会向下属发放不应得的奖金或向他们提供各种福利。

通常，他甚至不会尝试了解员工的行为，也不会尝试分析情况。自由派领导者具有机智感，因此他与下属沟通时相当有礼貌，没有压力。他对批评意见做出了充分回应，不对员工提出过高要求，也极少控制他们的活动。

如果这位领导被迫拒绝，那么他不免会感到愧疚。他很在意下属的意见，所以他付出很多努力来取悦他们。选择自由主义领导风格的管理者很难被称为有原则的人，因为他们的观点可能会根据具体情况和对话者而改变。他不喜欢给人添麻烦，所以他不会解雇粗心的员工，只是简单地重做他们的工作。对于这样的领导者来说，最重要的不是工作成果，而是人际关系的保存。

在自由派领导的公司里，每个人都感到温馨舒适，就像在家里一样。员工享受便利，很少关心自己的生产力。最有可能的是，在平静的环境中，这样的团队会表现得和谐友好。

然而，如果出现严重问题或危机，整个团队必须全力以赴地争取结果，而不是维持人际关系，结果证明他们根本不知道如何一起工作。有一条不可动摇的规则：上司与下属之间不能有任何熟稔或熟稔。