招聘自动化软件：它能提供什么帮助？
Posted: Wed Dec 04, 2024 10:27 am
每个公司的招聘团队（无论大小）都会告诉你，招聘系统是他们最可怕的噩梦之一。招聘系统浪费了公司大量宝贵的时间，如果处理不当，甚至会浪费公司金钱！
在招聘周期中，招聘团队不仅要审阅数百份简历，还必须安排面试。现在工作都转向远程办公，企业越来越难找到合适的人选。
招聘自动化软件或工具正是应运而生。该软件填补了市场空白，奥地利手机数据 帮助企业找到顶尖人才和优秀员工——全部通过人工智能！
在本指南中，我们将带您了解使用招聘自动化软件的好处和缺点，并向您建议我们的观点以及可用于人才获取的 4 大自动化软件。
招聘自动化软件
使用招聘自动化软件的好处
让我们来看看——
更新数据
人工智能正在席卷全球，这对于招聘行业来说尤其如此。招聘自动化软件非常棒，因为它们可以提供有关求职者的最新信息。
仅此一项好处就减轻了招聘经理的负担，因为现在他们可以相信这种软件能够提供准确的信息。
自动化流程
招聘自动化工具可帮助您实现大部分招聘流程的自动化，从而让您有时间去做更有成效的事情。
从此以后，您就无需再重复处理了，因为该招聘自动化软件可以通过记录您的招聘团队和求职者之间的行动和对话来自动化您的流程。
招聘自动化技术提高了效率并减少了公司招聘过程中许多困扰您的管理任务。
增加你的招聘机会
此招聘自动化工具为您提供了实时的求职者数据库，您聘用优质求职者的可能性将加倍！
与候选人接触后，您可以将最优秀的几名候选人放入人才库（包括被动候选人、员工推荐人、公司离职者和银牌获得者），以快速填补空缺职位。
缺点
过时的数据
对于招聘自动化来说，过时的数据可能是一个真正的威胁。它会浪费你的时间。这就是为什么选择正确的软件如此重要。
排名前四的招聘自动化软件
以下是我们精心挑选的值得使用的优秀招聘软件列表——
Zoho Recruit
您可能听说过 Zoho，因为它的 CRM 很受欢迎。Zoho 的一系列服务都擅长为企业在每一步找到有效的解决方案 - Zoho Recruit 也不例外。
Zoho Recruit 通过让您进行预筛选评估和背景调查来解决您的招聘问题，从而让您提前了解未来的招聘情况和人员。
这尤其好，因为您可以在安排面试之前确定候选人是否足够合格。
如果候选人拥有与其作品集相关联的LinkedIn帐户，Zoho Recruit 将自动从 LinkedIn 中提取信息，以便更轻松、更快地填写申请表。
使用 Zoho Recruit 的 Blueprint 工具自动化您的招聘工作流程。此功能可确保完成每项必需任务，从而简化您的招聘流程。
这个拖放界面特别棒，因为它可以指出招聘人员花费太多时间的地方，以便您优化工作以提高效率。
LinkedIn 招聘人员
啊，LinkedIn... 家喻户晓的名字！我们从哪里开始呢？
LinkedIn 应该是您的首选，其数据库覆盖 200 多个国家/地区，包含可供 7 亿用户使用的专业人士、企业和公司信息。
在其信息流中，你会发现求职者分享他们的技能、资历和工作经历。
如果所提供的内容给您留下了深刻的印象，只需点击他们的个人资料，您就会看到有关该候选人的所有信息。
虽然基本的 LinkedIn 帐户可以完成您的招聘工作，但 LinkedIn Recruiter 可以使流程更快、更高效，因为该平台（及其工具）是专为招聘人员设计的。
不知道如何找到合适的人选？交给 LinkedIn Recruiter 吧！其巧妙的用户界面会推荐您的头衔、技能和位置，从而向您推荐筛选选项，以便您找到所需的信息。
使用 InMail 联系潜在候选人也比以往更加容易！只需点击、点击，然后就可以与候选人进行富有成效的对话。
回复
我们必须在 Reply 和 Pymetrics 之间进行激烈竞争。尽管两者都是强有力的竞争者，但 Reply 最终凭借其出色的功能脱颖而出。
Reply 的浏览器扩展程序可帮助直接从 LinkedIn 提取候选人的联系信息（例如电子邮件地址）。
当候选人给您留下深刻印象时，您可以轻松找到他们的电子邮件地址，只需单击一下即可添加他们，从而帮助您轻松地与求职者互动。
但发送电子邮件可能并不总是最好的参与方式，如果您是回复用户，那就不必担心了！
Reply.io让您可以通过各种渠道与求职者互动，并通过电话和社交方式跟进候选人。
利用其有用的指标，您可以分析您的招聘营销，从而了解您的外展效果。
使用 Reply 可以轻松衡量性能并测试各种方法，这意味着您可以改进消息传递功能（或任何需要的地方）以获得更好的结果。
根据您的需求个性化您的招聘活动是找到适合您职位的合格候选人的绝佳机会。在您的 Linkedin 招聘帖子和网站中使用Hyperise的定制图像来开展专业的招聘活动。
皮米特
Pymetrics 承诺通过科学测试、算法和数据结构提供出色的结果。
它的人工智能从行为科学中学习，构建根据您的需求定制的公正算法。
虽然其他类似的软件会根据您所需的职位来查找求职者，但 Pymetrics 会使用其科学数据在您的搜索过滤器之外提出建议，以推荐他们认为适合您的求职者。
是的，整个申请人跟踪系统相当复杂，但 Pymetrics 凭借其易于使用、交互式的用户界面使事情变得非常简单。
通过游戏和您的情感属性（如风险承受能力、努力程度和专注度）获得科学的测试数据，而且一切都是以有趣的方式完成的！
您无需担心 Pymetrics 背后的科学；您所要做的就是享受它的赏金。
结论
如果您认为为您的企业寻找顶尖人才是一项挑战，那么您并不孤单。我们以前也这么认为，但直到我们发现了招聘自动化软件。
招聘自动化工具非常棒，它们非常高效，最重要的是它们非常准确。无论是远程工作还是内部工作，这款招聘软件都能完成工作。
由于当今招聘自动化流程非常昂贵，我们建议您不要将时间浪费在不可靠的软件上。
经过充分的研究，我们希望您能找到最适合您招聘任务的招聘软件，并享受美妙的体验！此外，如果您需要制作自定义图像，
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招聘自动化软件
使用招聘自动化软件的好处
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人工智能正在席卷全球，这对于招聘行业来说尤其如此。招聘自动化软件非常棒，因为它们可以提供有关求职者的最新信息。
仅此一项好处就减轻了招聘经理的负担，因为现在他们可以相信这种软件能够提供准确的信息。
自动化流程
招聘自动化工具可帮助您实现大部分招聘流程的自动化，从而让您有时间去做更有成效的事情。
从此以后，您就无需再重复处理了，因为该招聘自动化软件可以通过记录您的招聘团队和求职者之间的行动和对话来自动化您的流程。
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缺点
过时的数据
对于招聘自动化来说，过时的数据可能是一个真正的威胁。它会浪费你的时间。这就是为什么选择正确的软件如此重要。
排名前四的招聘自动化软件
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Zoho Recruit
您可能听说过 Zoho，因为它的 CRM 很受欢迎。Zoho 的一系列服务都擅长为企业在每一步找到有效的解决方案 - Zoho Recruit 也不例外。
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这尤其好，因为您可以在安排面试之前确定候选人是否足够合格。
如果候选人拥有与其作品集相关联的LinkedIn帐户，Zoho Recruit 将自动从 LinkedIn 中提取信息，以便更轻松、更快地填写申请表。
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LinkedIn 招聘人员
啊，LinkedIn... 家喻户晓的名字！我们从哪里开始呢？
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如果所提供的内容给您留下了深刻的印象，只需点击他们的个人资料，您就会看到有关该候选人的所有信息。
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回复
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当候选人给您留下深刻印象时，您可以轻松找到他们的电子邮件地址，只需单击一下即可添加他们，从而帮助您轻松地与求职者互动。
但发送电子邮件可能并不总是最好的参与方式，如果您是回复用户，那就不必担心了！
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皮米特
Pymetrics 承诺通过科学测试、算法和数据结构提供出色的结果。
它的人工智能从行为科学中学习，构建根据您的需求定制的公正算法。
虽然其他类似的软件会根据您所需的职位来查找求职者，但 Pymetrics 会使用其科学数据在您的搜索过滤器之外提出建议，以推荐他们认为适合您的求职者。
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您无需担心 Pymetrics 背后的科学；您所要做的就是享受它的赏金。
结论
如果您认为为您的企业寻找顶尖人才是一项挑战，那么您并不孤单。我们以前也这么认为，但直到我们发现了招聘自动化软件。
招聘自动化工具非常棒，它们非常高效，最重要的是它们非常准确。无论是远程工作还是内部工作，这款招聘软件都能完成工作。
由于当今招聘自动化流程非常昂贵，我们建议您不要将时间浪费在不可靠的软件上。
经过充分的研究，我们希望您能找到最适合您招聘任务的招聘软件，并享受美妙的体验！此外，如果您需要制作自定义图像，