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性格量表测试是大家尤其是人力资源部门都非常好奇的话题之一。

那么，什么是人格量表呢？什么是性格量表测试？

这是这个问题和所有类似问题的答案。

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什么是人格量表？
调查和性格调查是人力资源管理中最常用的工具组之一。它可以获取有关个人人格结构的信息，而这是其他技术难以获得的。这些测试不包括正确或错误的答案，并且该人指出所提出的陈述中哪些最能描述他们，哪些最不描述他们。



性格盘点；它提供了有关个人人格结构的详细信息，例如他们的情绪状态、基本需求、感知情况的方式、冲突的一般倾向和人格特质。

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性格量表在工作场所的使用一直是研究人员和从业者争论的焦点。 20 世纪 60 年代和 70 年代，心理学家对于个人性格与行为之间存在联系的证据缺乏共识。随着工作场所人格量表的出现，人格理论在理解工作绩效方面的实用性得到了恢复。例如，Myers-Briggs 心理类型指标和 Costa & McRae 的 NEO PI-R 人格量表，这些都是强烈推荐的测量工具，用于了解组织中个人的行为。



什么是人格量表测试？
性格量表测试是招聘过程中为了更好地了解应聘者而进行的一项分析应聘者性格、揭示应聘者基本能力的测试。这样做是为了获取有关许多问题的信息，例如您的情感性格、社交生活、人生观、性格类型、领导素质、乐观或悲观情绪。

此外，该测试还可以引导您了解自己并确定适合您的业务领域。