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比其他公司高出 35%。而且一般来说，中工作。事实上，57% 的员工认为公司应该更加多元化。 职场多样性等于成功？以下是如何实现这一切包容性是确保环境适应不同员工的策略。任何为维护员工的生活方式和价值观而制定的政策和保护措施都会加强和支持包容性。传统上，您可能会想到产假/陪产假、健康福利和残疾、歧视和平等机会法案。如今，工作场所欢迎更多独特的福利和政策，希望吸引和留住各种各样的员工。包容性的挑战在于，组织的氛围是维持包容性的压倒性因素。可以将其视为员工/经理互动和相互对待的方式。

要真正拥抱多样性，你不能只雇佣来自不同背景的员工，还必须为他们提供一个可以蓬勃 开曼群岛手机数据​ 发展的工作场所。这包括让他们感到舒适地分享自己的观点和意见。政策对于包容性很重要，但为同事树立积极的榜样也同样重要。 有什么问题？ 这些好处是众所周知、经过研究和证实的，但一些拥有顶级招聘前景的大型组织却难以培养多元化和包容性的员工队伍。谷歌、优步和推特等科技巨头因 包容性不够出色。

而登上头条新闻 微软 26% 的员工是女性 超过 60% 的谷歌员工是白人 Twitter 15% 的技术职位由女性担任 Uber 的技术领导职位没有由黑人或西班牙裔员工担任 这表明，即使拥有庞大的招聘预算和知名的雇主品牌，也并不意味着多元化招聘是成功的。这些巨头并不缺求职者，而且在理解多元化的好处和真正吸纳多元化员工之间仍然存在脱节。 想让你的团队更上一层楼吗？工作场所diversity 是一个很好的起点。