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是一个人类过程。它需要真正的联系，并真正了解需要满足什么需求以及由谁来满足。人工智能是提升这一过程并帮助人力资源领域发展的完美工具。 技能差距是否越来越大？还是只有我们才有这种问题？ 在接受调查的3,000 家雇主中，超过一半表示计划在 2018 年增加员工数量。其中 92% 的雇主在扩张过程中受到技能短缺的影响。 作为专业的人才搜寻者，无论技能差距有多大或多小，我们都必须找到人才，所以现在是时候发挥创造性思维，不要让不断扩大的差距妨碍我们的工作了。

这给我们带来了新的机会，让我们反思自己做错了什么，并考虑哪些人才 搜寻 加拿大手机数据​ 和招聘 计划可以弥补技能差距。哪些传统的招聘方法需要被淘汰？ 如果我们对自己诚实的话，传统的采购和招聘已经不够了。我们正在改变规则，技术也随之而来。让我们看看人工智能和独特的采购习惯如何能够发现并招到真正 优秀的员工。 *这篇博客文章汇编了我们作为采购和招聘专家的一系列故事和经历，由 IQTalent Partners 联合创始人兼高级合伙人 Chris Murdock 讲述。 一切始于一条推文 “这个故事一开始看起来像是负面报道，但实际上却取得了巨大的成功。

应客户的要求，我们正努力通过电子邮件与 Twitter 工程师联系。我们拥有所有的联系信息，只是努力吸引他们的注意力以开始对话。一开始就像任何其他的“嗨，你好，我的名字是……”一样，直到我们开始注意到我们的 Twitter 帐户“爆炸”了。 事情是这样的，这些 Twitter 工程师截取了我们发给他们的电子邮件的截图，将姓名、地址和公司头衔全部曝光，并开始公开诱骗我们。起初，我们的客户打电话时。