Owner Data

我们不仅能快速高效地帮助您以最快的速度扩大规模，还会交出我们在任职期间努力收集的所有候选人数据，而不像许多 RPO 在离职时会带走候选人数据。 在采购和关系建立中融入独特的方法 当您考虑过公司需要对完美候选人做出哪些理想的改变，并在每位候选人角色中巩固了这一点后，就该考虑针对每种候选人“类型”采取独特的方法了。我们谈到了雇主品牌和面试阶段的。

透明度，但我们如何将其转化为寻找和参与对话？从本质上讲，您需要确定候选人“经 加纳数字数据​ 常出没”的地方。这也不是一刀切的策略。 阅读一些我们最喜欢的故事，了解我们如何通过反复试验来吸引顶尖人才的注意。 归根结底，这归结于回归基本原则：做人，重新学习如何与他人沟通。我们正在重新规划我们接触人才的方式、我们想要什么样的候选人以及我们希望用什么技术来支持我们的努力，但当涉及。

到与人的实际联系时，我们需要精简和简化。对一个候选人池有用的方法，对另一个候选人池不一定有用。（这就是聘请 经过审查的行业专家的重要性 所在）。 作为招聘人员和资源提供者，我们正在努力重塑我们不可撼动的声誉。几十年来，我们一直在做所有的电话营销、资源获取、外联和简历审查工作，直到这个角色变得如此复杂，我们不得不借助技术来帮。