Owner Data

统 (ATS) 提供面试指南和候选人管理工具，简化面试流程。本将提供主动解决方案，确保每位面试者都有公平的机会展示他们成为下一位优秀员工的能力。以下是一些值得考虑的例子公司价值观 “您觉得自己最能体现我们的哪种价值观？它如何帮助提升您的事业？” “请描述一次您认为自己有效地展现了我们公司价值________的经历。” 技能与表现 “我看到你在 [公司] 担任 [职位]。

你能回忆起你曾经帮助过你的一位客户度过紧张的互动吗？如果有，请解释一下。” “当您在 [公司] 工作时，请描述一下您帮助解决出现的问题的情况。您在解决问题中扮演了什么角色？” 工作环境适应 “什么样的工作文化最 德国数字数据​ 能激发你的成长？” “描述一下对您的职业生涯产生影响的一个人，以及您为什么认为他们如此重要。” 使用基于目标的方法，让您的招聘团队 许多领导者将“聘用文化契合者”理解为“找到一个。

外表和行为举止与我相似并能融入我圈子的人”。这种文化契合度误解甚至困扰着一些最知名的雇主的招聘流程——那些可以挑选应聘者的雇主。 ClearCompany 的 人才操作系统 (Talent OS) 可帮助招聘经理制定脚本，以发现哪些人具有相似的工作价值观、能够在环境中工作并已达到与公司或部门一致的目标。Talent OS 通过为组织中的每个角色赋予自己的使命、目标和明确的职责，帮助阐明和识别卓越人才。