培养和授权他们为我

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最佳的员工，们的顾客提供卓越的用餐体验。”“我们的大部分就业品牌战略都是围绕着向求职者传达这一信息而建立的，通过允许我们的员工分享他们的故事。我们不仅从事食品业务，我们还从事改善人们生活的业务，社交媒体是我们传递这一信息的绝佳平台。” 该网站的另一个附加价值是什么？它允许申请人跟踪他们的求职申请状态，让他们随时了解招聘流。

程的每一步。资料来源 让对话自然流动起来。Chipotle一直被誉为创意社交媒体领 亚美尼亚手机数据 域的领导者（还记得 2013 年他们破解了自己的 Twitter 账户吗？），该品牌的招聘专用 Twitter 账户 Chipotle Jobs也紧随其后。ChipotleJobs 是一位专业的社交倾听者，他积极跟进每一位提到该账户的申请人——在招聘过程的早期就建立了宝贵的品牌与雇主之间的联系。 “社交媒体是我们接触被动求职。

者群体的绝佳方式，否则他们不会主动寻找或申请新工作，”Gamarano 说道。“它为我们提供了直接与求职者接触的机会，回答他们在申请前或面试过程中可能遇到的问题，事实证明，它是获得员工推荐的宝贵资源。” 资料来源Twitter 帐户还不断使用相关且特定于地点的主题标签，包括Chipotle、recruiters、quality 等。似乎这些参与策略还不够，Twitter 还使用引人注目且特定于招聘。