远程工作：它是如何运作的以及为什么它很重要？

[nurnobi40]

超过 43% 的美国劳动力是远程工作者，至少一天中的某些时间是这样。此外，远程工作是大城市许多工人的首选工作方式，主要是因为通勤所花费的时间。您可以在舒适的家中工作，并且比在常规办公室工作的人拥有更大的灵活性，但与自由职业者不同，您仍然可以享受合同工或承包商的好处。

远程工作的增长及其在公司中的重要性
一些公司已经注意到了这一趋势。他们知道，通过实现远程工作的灵活性和自主性，他们可以帮助创造更快乐的员工。因此，一些公司正在加倍投入远程工作流程，并有时将员工带回办公室。显然，远程工作的想法并不吸引所有个人和公司，部分原因是对这种安排的一些持续的误解。以下是雇主和雇员在工作安排中常犯的五个错误。

远程工作者不是公司或团队文化的一部分
Facebook 和 Google 等公司一直在努力创造能够构建特定公司文化的工作环境。其员工可以在工作场所享受餐饮服务、健身房和各种娱乐活动。所有这一切都是为了促进友情和团队建设。然而，适合这些公司的文化可能并不适合每家公司。通过允许人们远程工作，也很有可能建立良好的公司文化并激励人们关心企业的成功。例如，HelpScout 是一家完全远程办公的公司，其员工的敬业度得分为 81%。这个数字远远高于大多数传统公司所能达到的水平。要记住的关键点是：某人可能是公司的宝贵贡献者，却不太愿意参加定期的团队建设活动或与现场同事的社交活动。然而，允许这些员工以适合他们的方式工作可以提高他们的士气和绩效。

远程工作导致职业和成长机会减少
当然，在某些职业道路上，远程工作可能会成为障碍。主管和团队主管通常需要在场才能有效地开展工作。尽管如此，远程员工通常还可以扮演其他角色 加拿大数据 来取得成功和职业发展。考虑横向增长，这涉及利用和提高您在同一角色中承担新职责时已经拥有的技能。这里的关键是创造明确的期望并将其传达给你的同事。在某些情况下，例如涉及决定在家工作的工程师的晋升，您的主管必须告知您此决定是否会影响您晋升为管理层。

远程工作意味着可能会出现沟通问题
远程工作绝对没有理由或借口导致沟通不畅。现场和远程团队面临的大多数沟通问题都可以通过以下技巧解决：

将电子邮件、消息和警报集中在一个工具中。让每个人都使用相同的工具进行公司沟通
让老会员及时了解公司创新的最新动态
探索新技术以改善员工之间的沟通
仅在需要的时间和地点举行面对面会议
团队会议可以使用 Skype 或 Slack 等虚拟工具举行。聊天和电子邮件允许两个或更多人之间几乎即时的通信。

远程员工的可用性应该如何？
一些员工认为他们必须在一周中的每一天、每时每刻都有空；几乎就像远程工作的一种付款方式。一些老板同意这个想法，并要求远程员工的工作时间并不总是合理的。要求远程员工在下班后有空是一回事。毕竟，他们不像其他员工那样花时间通勤去办公室。另一件事是要求远程员工每天 24 小时保持联系。最好的解决方案是明确传达期望。关于工作安排和可用性的假设越少越好。

远程员工的工作效率如何？
一些管理者想知道：如果我不能监督他们，员工还能继续工作吗？这些员工的生产力会怎样？根据《哈佛商业评论》发表的一项研究，员工的生产力并没有按照领导者的预期运行。相反，远程工作可以提高生产力。办公室也可能是嘈杂和分散注意力的地方。打电话的人可能正在做他们的工作，但他们也会分散另一位试图解决复杂问题或正在仔细阅读的员工的注意力。远程工作人员通常可以避免这种情况。他们可以更长时间地专注于任务，而不必因工作场所的干扰而分散注意力。远程工作可能并非在所有情况下都可行。然而，许多批评这种做法的“理由”完全是基于谎言。如果您对远程工作持观望态度，请确保您的最终决定是基于事实的。

如果您是远程员工，或考虑成为远程员工，请记住此提示！
让自己周围充满人和互动，以保持联系并获得支持，避免孤独。对于性格外向的人来说，在家工作可能特别困难。尽管如此，内向的人也可能会发现一天中大部分时间独处很困难。根据 Buffer 关于远程工作的报告，大约五分之一的远程办公者表示他们感到孤独，这并不奇怪。成为社区（即使是虚拟社区）的一部分，有助于控制和减少焦虑。远程工作人员应通过在同事、朋友和家人之间建立支持系统来寻求与其他工作人员的联系。鼓励人际关系的另一种方法是偶尔在咖啡馆或聚集其他远程员工的公共工作空间工作。您会遇到志同道合的人，并感觉自己是与您经历相同情况的员工社区的一员，即使他们都在不同的公司执行不同的任务。统计数据表明，远程工作正在增加，因此今天的准备将帮助您在下个月或下一年的远程工作世界中游刃有余。您计划全职或兼职呆在家里的时间越长，您的远程办公体验就会越好。