Owner Data

较小的组织往往会投入较少的资源来跟踪员工培训记录。这些职责可能会分配给负责不同组学员的多名员工，每个组都有自己的记录保存做法。

大公司管理大量的员工培训，并且可能有更多的资源专门用于记录保存，但没有一致的方法来有效管理其流程。他们还可能需要在多个地理位置培训供应商/合作伙伴。无论组织规模如何，公司在依赖手动流程时都面临着共同的挑战。

学习管理系统可帮助公司组织和制作培训材料、提供培训以及记录和存储所需的结果和信息。

合规培训

选择带有内置 LMS 的 TMS

ATMS 系统通过最大限度地提高生产力、消除人为错误并节省 奥地利电话数据 通过陈旧的纸质文件和电子表格进行的手动记录保存的宝贵时间，为公司提供比LMS更高的运营效率和组织能力。该系统管理从课程设置到调度资源（学员、讲师和用于电子学习的教室和 CBT 等设备）、维护记录和维护定期培训的整个端到端学习流程。自动重新排队和通知可确保学员在培训期限内完成培训。

ATM 与典型 LMS 之间的最大优势之一是，ATM 通常提供无限数量的培训课程（从课堂到电子学习），而不收取额外费用；学习管理系统有时会对完成的每门课程收取费用。即使对于小公司来说，如果每个员工必须参加多个课程才能满足其年度培训要求，成本也可能会令人望而却步。 ATMS 相对于 LMS 的另一个优势是，它是一个集成学习系统，内置 LMS 来管理所有电子学习内容；公司无需为单独的 LMS 服务付费。

无论公司选择使用现场安装还是托管环境中安装的 ATM，系统可行性都提供了许多选项来满足所有需求。

避免 TMS 帮助您避免的常见错误

现实情况是，大多数公司都有许多不同的部门来管理学习流程。由于这些职责分散在整个组织和多个管理人员中，因此沟通不畅和组织混乱可能会增加。 ATM 使所有这些部门基本上能够聚集在一起。一名学员在系统中存在一次，但每个人都可以看到该员工在其所有记录和培训信息中所处的位置。

当尝试仅使用 LMS 来管理培训时，组织也会面临陷阱。他们可能会收到完成通知，但不会处理学习者的实际管理以及与其付款相关的所有方面。公司通常通过 LMS 提供商购买课程，但对这些课程的课程管理或计费没有太多控制权。 LMS 提供商甚至向他们收取公司开发和拥有的课程的费用。

ATMS 包括一个内置的 LMS，可管理在受监管环境中工作的人员的所有培训要求。 ATMS 不仅仅是完成电子学习课程并接收通知、管理多个培训计划、收集任何类型培训的评估、处理他们可能负责的提供商培训、管理资格培训完成日期、处理再培训和管理计费。

根据系统选择最佳的培训课程

从属于相关行业协会/团体成员的信誉良好的公司购买培训课程。了解员工的工作职责并征求员工对培训的反馈。员工是培训有效的关键指标 ；毕竟，他们希望对自己的工作职责充满信心。

测试课程的有效性或向同行群体中的其他人询问推荐的课程可能是值得的。这些课程未经政府机构批准，因此组织了解其行业的培训标准以及正确培训员工的要求非常重要。 ATMS 是一个现代化的集成系统，可保持培训记录准确且最新，让公司高枕无忧，因为他们已做好审核准备且合规，从而使公司能够更好地管理当今日益复杂的培训环境。


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