你听过关于千禧一代和医生的笑话吗？
一位千禧一代去看医生并告诉他，她不能像其他同事一样完成那么多工作。检查结束后，她问医生：“那你能简单地告诉我我到底出了什么问题吗？”
“简单来说，”医生回答道，“你只是懒惰。”
“好吧，”千禧一代回答道，“现在给我一个医学术语，这样我就可以告诉我的老板了。”
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抛开所有笑话不谈 ，千禧一代并不像以前想象的那样懒惰、以自我为中心、沉迷于麦莉。
事实上，普华永道的一项研究 发现，他们和前几代人一样专注于工作。
但这并不意味着千禧一代没有您需要了解的他们自己的代际怪癖和怪癖。尤其是在培训方面（千禧一代高度重视培训，65％的人将其视为选择当前工作时最重要的因素）。
在教育千禧一代时，有很多注意事项 亚美尼亚电话数据 特别是如果您选择在线或电子学习。以下是电子学习和千禧一代成功的三个关键方面：
1. 社交
Bane，由千禧一代在社交媒体上诞生。
千禧一代是在 Facebook、MySpace 和即时通讯时代长大的。当他们想要摆脱父母的自由时，他们不会像婴儿潮一代那样开车或骑自行车；相反，他们登录 AIM 并与朋友交换表情符号。
所有这些都表明他们非常善于交际。事实上，根据LifeCourse Associates 的研究 ，千禧一代比婴儿潮一代或 X 一代更有可能表示他们喜欢非正式的社交活动以及在工作中结交新朋友。
交流
这意味着任何针对千禧一代的电子学习都必须包含社交学习成分。
许多学习管理系统 都内置了此类功能，并且有许多现成的协作工具可以集成到您现有的学习体验中以促进社交学习。
您应该与千禧一代实施的社交学习元素包括：
基于单个课程、团队或附加课程的群组聊天和社区
与 LinkedIn、Facebook、Twitter 和其他社交网络集成
微博和评论
社交书签和分享
通过视频聊天和实时课程进行混合学习（千禧一代也重视指导 ，因此与讲师面对面互动是理想的选择）
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