Как работает программа стажировки?
Posted: Mon Jan 06, 2025 8:48 am
Программа стажировки дает опыт для продолжения профессиональной карьеры, поскольку именно здесь вы начинаете устанавливать контакты и в то же время получаете повседневную практику работника в своей области. Другими словами, именно во время стажировки вы сможете применить свои знания и знания на практике, а также узнать о других компаниях в этом секторе. Но как работает программа стажировок? Как зарегистрироваться? Поймите все это в дополнение к некоторым советам, которые помогут вам успешно пройти собеседование на стажировку.
Также проверьте:
Узнайте, как составить свое резюме и преуспеть в процессах отбора
Что нужно знать о программе стажеров?
Что такое стажировка?
Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями людям — обычно студентам, но не всегда — чтобы получить первоначальное представление о конкретной отрасли или области . Это такой же опыт обучения, как и работа. В идеале стажеры будут проводить свое время, работая над соответствующими проектами, изучая эту область, налаживая связи в отрасли и развивая мягкие и мягкие навыки. Программа стажировок часто приводит к предложениям о работе на полный рабочий день.
Учебный план
Подготовка резюме — это первый шаг, поскольку это первый документ с вашими рекомендациями, который попадет в руки интервьюеров, поэтому полезно оставить хорошее впечатление. Итак, вот несколько советов о том, как подготовить резюме:
Оставьте свое имя и основные контактные данные : Первый раздел вашего резюме должен содержать ваше имя и контактные данные, а не фразу «резюме».
Настройте свой личный профиль: здесь должно быть подробно описано, кто вы, почему вы подходите для стажировки и ваши карьерные цели.
Продемонстрируйте свою квалификацию: начните со своей последней квалификации, поскольку она наиболее актуальна для вашего потенциального работодателя. Например, начните со своей степени, а затем перечислите свои сертификаты. Если у вас уже есть профессиональный опыт, он должен стоять выше вашей квалификации.
Переработайте раздел истории трудоустройства. Раздел истории трудоустройства, в котором перечислены ваши должности в обратном хронологическом порядке, является важным компонентом резюме. Если у вас недостаточно опыта работы, вы можете переименовать этот раздел, например, в «академический опыт».
Расширьте свои интересы. Хотя раздел «Хобби и интересы» не является обязательным, он может помочь вашему резюме выделиться, если вы только начинаете свою карьеру. Работодатели ищут тех, кто обладает индивидуальностью и может принести что-то ценное для компании. Поэтому включите хобби, которые отражают это.
Если вы хотите узнать больше о том, как подготовиться и насколько важно хорошее резюме для собеседования, посмотрите видеоурок по курсу « Как структурировать хорошее резюме», доступный в подписке FM2S.
https://www.youtube.com/watch?v=6-Unj82 ... onsultoria
Программа стажировки
В зависимости от компании, типа, области или курса кандидата программа стажировки обычно состоит из разных этапов. Однако существует своего рода более распространенный «сценарий», которому следуют большинство организаций при поиске стажера, и именно на этом сценарии мы будем основывать эту статью. Он разделен на 4 этапа:
1-й этап: Регистрация и культурный FIT
Культурное соответствие связано между организационной культурой компании и ценностями и идеалами кандидата. Другими словами, профиль должен соответствовать видению, миссии и ценностям организации.
2-й этап: онлайн-тесты
Первая информация, о которой вам следует знать, заключает Израиль, номер телефона whatsapp ся в том, что только 50% кандидатов (с лучшими оценками по логическому мышлению и английскому языку) приглашаются на поведенческий тест (викторину на соответствие), из которых в среднем только 40% будут отобраны в ходе последующих тестов. этапы. Эти этапы представляют собой тесты, которые различаются по: португальскому языку, английскому языку, логическому мышлению, текущим событиям и другим. Здесь мы обсудим только наиболее распространенные из программ стажировок, а именно:
Логическое рассуждение: измеряет способность кандидата решать проблемы. Многим людям не нравится этот шаг, поскольку он требует некоторых расчетов;
Тесты по английскому языку: они могут быть проще или сложнее, в зависимости от уровня английского языка, требуемого для должности. Обычно оцениваются: словарный запас, интерпретация текста, грамматические правила и использование конкретных слов.
Стоит помнить, что многие компании проводят геймификацию всех этих тестов (культурный FIT, онлайн-тесты и кейсы). По сути, эта геймификация представляет собой способ превратить этапы 1, 2 и 3 процесса отбора в игру. Остерегайтесь розыгрышей.
3-й этап: Дело
Я бы сказал, что это этап, которого больше всего боятся кандидаты, — разрешение дела. Помимо практической проверки ваших логических рассуждений и коммуникативных навыков, этот этап также направлен на то, чтобы продемонстрировать экзаменаторам, как вы работаете в команде. Кроме того, очень важно представить свое решение. Постарайтесь говорить ясно и объективно, глядя на всех в комнате, и в то же время подкрепляйте свои идеи данными. Если у вас есть программы для презентации слайдов, постарайтесь использовать точки или ключевые слова, которые будут отсылать вас к определенной теме, избегая таким образом насыщения страниц информацией.
Также проверьте:
Узнайте, как составить свое резюме и преуспеть в процессах отбора
Что нужно знать о программе стажеров?
Что такое стажировка?
Стажировка — это краткосрочный опыт работы, предлагаемый компаниями и другими организациями людям — обычно студентам, но не всегда — чтобы получить первоначальное представление о конкретной отрасли или области . Это такой же опыт обучения, как и работа. В идеале стажеры будут проводить свое время, работая над соответствующими проектами, изучая эту область, налаживая связи в отрасли и развивая мягкие и мягкие навыки. Программа стажировок часто приводит к предложениям о работе на полный рабочий день.
Учебный план
Подготовка резюме — это первый шаг, поскольку это первый документ с вашими рекомендациями, который попадет в руки интервьюеров, поэтому полезно оставить хорошее впечатление. Итак, вот несколько советов о том, как подготовить резюме:
Оставьте свое имя и основные контактные данные : Первый раздел вашего резюме должен содержать ваше имя и контактные данные, а не фразу «резюме».
Настройте свой личный профиль: здесь должно быть подробно описано, кто вы, почему вы подходите для стажировки и ваши карьерные цели.
Продемонстрируйте свою квалификацию: начните со своей последней квалификации, поскольку она наиболее актуальна для вашего потенциального работодателя. Например, начните со своей степени, а затем перечислите свои сертификаты. Если у вас уже есть профессиональный опыт, он должен стоять выше вашей квалификации.
Переработайте раздел истории трудоустройства. Раздел истории трудоустройства, в котором перечислены ваши должности в обратном хронологическом порядке, является важным компонентом резюме. Если у вас недостаточно опыта работы, вы можете переименовать этот раздел, например, в «академический опыт».
Расширьте свои интересы. Хотя раздел «Хобби и интересы» не является обязательным, он может помочь вашему резюме выделиться, если вы только начинаете свою карьеру. Работодатели ищут тех, кто обладает индивидуальностью и может принести что-то ценное для компании. Поэтому включите хобби, которые отражают это.
Если вы хотите узнать больше о том, как подготовиться и насколько важно хорошее резюме для собеседования, посмотрите видеоурок по курсу « Как структурировать хорошее резюме», доступный в подписке FM2S.
https://www.youtube.com/watch?v=6-Unj82 ... onsultoria
Программа стажировки
В зависимости от компании, типа, области или курса кандидата программа стажировки обычно состоит из разных этапов. Однако существует своего рода более распространенный «сценарий», которому следуют большинство организаций при поиске стажера, и именно на этом сценарии мы будем основывать эту статью. Он разделен на 4 этапа:
1-й этап: Регистрация и культурный FIT
Культурное соответствие связано между организационной культурой компании и ценностями и идеалами кандидата. Другими словами, профиль должен соответствовать видению, миссии и ценностям организации.
2-й этап: онлайн-тесты
Первая информация, о которой вам следует знать, заключает Израиль, номер телефона whatsapp ся в том, что только 50% кандидатов (с лучшими оценками по логическому мышлению и английскому языку) приглашаются на поведенческий тест (викторину на соответствие), из которых в среднем только 40% будут отобраны в ходе последующих тестов. этапы. Эти этапы представляют собой тесты, которые различаются по: португальскому языку, английскому языку, логическому мышлению, текущим событиям и другим. Здесь мы обсудим только наиболее распространенные из программ стажировок, а именно:
Логическое рассуждение: измеряет способность кандидата решать проблемы. Многим людям не нравится этот шаг, поскольку он требует некоторых расчетов;
Тесты по английскому языку: они могут быть проще или сложнее, в зависимости от уровня английского языка, требуемого для должности. Обычно оцениваются: словарный запас, интерпретация текста, грамматические правила и использование конкретных слов.
Стоит помнить, что многие компании проводят геймификацию всех этих тестов (культурный FIT, онлайн-тесты и кейсы). По сути, эта геймификация представляет собой способ превратить этапы 1, 2 и 3 процесса отбора в игру. Остерегайтесь розыгрышей.
3-й этап: Дело
Я бы сказал, что это этап, которого больше всего боятся кандидаты, — разрешение дела. Помимо практической проверки ваших логических рассуждений и коммуникативных навыков, этот этап также направлен на то, чтобы продемонстрировать экзаменаторам, как вы работаете в команде. Кроме того, очень важно представить свое решение. Постарайтесь говорить ясно и объективно, глядя на всех в комнате, и в то же время подкрепляйте свои идеи данными. Если у вас есть программы для презентации слайдов, постарайтесь использовать точки или ключевые слова, которые будут отсылать вас к определенной теме, избегая таким образом насыщения страниц информацией.