婴儿潮一代最受一月忧郁症的打击
Posted: Wed Dec 04, 2024 4:06 am
研究发现，50 岁至 64 岁之间的员工最有可能请病假，因此雇主被警告要密切关注今年 1 月份老年员工的缺勤情况。
claims.co.uk 分析了英国国家统计局 (ONS) 的数据，发现老年员工请病假的可能性比 Z 世代高出 125.9%，这打破了年轻人不像年长同事那样努力的刻板印象。
冬季虫害和寒冷天气可能不是罪魁祸首。报告 法国商务传真列表 将很大一部分缺勤归咎于心理健康问题，据报道，英国每年有 12% 的工作日因倦怠、压力、抑郁和焦虑而损失。
已经厌倦了 2024 年吗？
每年，英国劳动力平均因病损失 1.466 亿天，相当于每名工人损失约 4.5 天，或几乎一个完整的工作周。
一月通常是最糟糕的月份，因为员工既要应对流感季节，又要应对假期忧郁症。
claims.co.uk 的研究显示，50 至 64 岁之间的工人比其他年龄段的工人损失的工作天数更多，平均每年损失的总天数为 5630 万天。这相当于每个工人每年损失约 6.1 天。
有趣的是，16 至 24 岁年龄段的工人每年仅损失约 1020 万天的工作时间，比平均水平低 65.2%。这相当于每名工人每年损失 2.7 天的工作时间。
病假会降低生产力并分裂团队
员工请病假自然会导致生产力下降，因为团队成员减少意味着完成工作的资源减少。这可能会产生连锁反应，因为同事们被迫承担其他人的任务，从而增加他们的压力水平。
年龄较大的员工缺勤比例过高也会对公司造成其他不利影响。资深员工的缺勤还会破坏指导和知识传递，影响年轻员工的发展和继任计划。
如果年长员工越来越远离办公桌，年轻员工就会感到得不到支持。同时，管理任务也更有可能被搁置一边。
混合工作方式是否=更健康？
实施灵活的工作政策可以改善员工的整体福祉。研究表明，在家工作的员工可以更好地平衡工作与生活，士气也更高。冬天尤其如此，因为白天越来越短，通勤时间也越来越冷。
允许生病的员工在家工作还可以降低“出勤主义”（员工即使生病也来上班）的风险，并防止疾病在办公室传播。
Startups 最近对 546 家企业进行了调查，了解它们在 2024 年引入替代工作模式的计划。结果显示，66% 的公司计划今年推出灵活的工作政策，例如远程办公，甚至是每周工作四天。
claims.co.uk 分析了英国国家统计局 (ONS) 的数据，发现老年员工请病假的可能性比 Z 世代高出 125.9%，这打破了年轻人不像年长同事那样努力的刻板印象。
冬季虫害和寒冷天气可能不是罪魁祸首。报告 法国商务传真列表 将很大一部分缺勤归咎于心理健康问题，据报道，英国每年有 12% 的工作日因倦怠、压力、抑郁和焦虑而损失。
已经厌倦了 2024 年吗？
每年，英国劳动力平均因病损失 1.466 亿天，相当于每名工人损失约 4.5 天，或几乎一个完整的工作周。
一月通常是最糟糕的月份，因为员工既要应对流感季节，又要应对假期忧郁症。
claims.co.uk 的研究显示，50 至 64 岁之间的工人比其他年龄段的工人损失的工作天数更多，平均每年损失的总天数为 5630 万天。这相当于每个工人每年损失约 6.1 天。
有趣的是，16 至 24 岁年龄段的工人每年仅损失约 1020 万天的工作时间，比平均水平低 65.2%。这相当于每名工人每年损失 2.7 天的工作时间。
病假会降低生产力并分裂团队
员工请病假自然会导致生产力下降，因为团队成员减少意味着完成工作的资源减少。这可能会产生连锁反应，因为同事们被迫承担其他人的任务，从而增加他们的压力水平。
年龄较大的员工缺勤比例过高也会对公司造成其他不利影响。资深员工的缺勤还会破坏指导和知识传递，影响年轻员工的发展和继任计划。
如果年长员工越来越远离办公桌，年轻员工就会感到得不到支持。同时，管理任务也更有可能被搁置一边。
混合工作方式是否=更健康？
实施灵活的工作政策可以改善员工的整体福祉。研究表明，在家工作的员工可以更好地平衡工作与生活，士气也更高。冬天尤其如此，因为白天越来越短，通勤时间也越来越冷。
允许生病的员工在家工作还可以降低“出勤主义”（员工即使生病也来上班）的风险，并防止疾病在办公室传播。
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