Z 世代称，我们不想工作，但希望升职
Posted: Wed Dec 04, 2024 4:04 am
本周，英国国家统计局（ONS）发布的数据显示，处于“非活跃”状态的年轻人数量创下了历史新高，这进一步引发了有关 Z 世代缺乏工作抱负的争论。
数据显示，25岁以下的人口有300万人失业，而那些已经在职的人士也因为不专业和努力不够而受到越来越多的批评。
尽管企业领导者对 Z 世代的绩效评价不佳，但新研 英国商业传真列表 究表明，Z 世代也是最关心职业发展的一代。那么，管理者如何协调员工对职场成功的不同看法呢？
谁害怕 Z 世代？
好莱坞社交名媛、自封为女商人的金·卡戴珊 (Kim Kardashian) 去年因被《综艺》杂志邀请为商界女性提供一些建议而成为新闻头条。
“赶紧工作吧，”她说，“现在好像没人想工作。你必须让自己周围都是想工作的人。”
卡戴珊当时可能受到广泛嘲笑，但她的话越来越像是对当前就业市场状况的明智预言。
雇主们也加入到这一咆哮之中，大肆宣扬“懒惰的年轻人”。74% 的老板认为 Z 世代是最难共事的一代，称他们没有动力。
许多 Z 世代的人并没有生气，反而接受了这个标签。在 TikTok 上，他们公开批评雇主，并参与“悄悄辞职”等反工作潮流。
这一运动从第一天开始就影响着人际关系。Indeed 的一项研究表明，93% 的 Z 世代表示他们之前从未参加过面试。87% 的人表示他们甚至在第一天上班时都没有出现过。
其他人则干脆辞职，开始“四分之一人生间隔年”。20 岁出头至 30 岁出头的工人暂停职业发展，开始环游世界，拒绝了建立简历的期望，将学习经验推迟到晚年。
年轻员工称“我们仍然希望升职”
年轻人喜欢出国旅行，因此可以合理地认为下一代人不会关心职业发展。但 Instantprint 的研究表明，Z 世代也是劳动力中最可能关心晋升的年龄群体。
在一项对 1,000 名英国员工的调查中，只有 43% 的千禧一代表示职业发展对他们来说很重要，而 28% 的 X 世代认为职业发展既不重要也不不重要。
然而，50% 的 Z 世代表示职业发展对他们来说非常重要，这表明尽管 Z 世代对工作态度看似悠闲，但他们仍然对加薪或新的职位感兴趣。
他们能否如愿还不得而知。许多年轻员工的经理认为他们的要求不合理，双方关系似乎已经恶化。
Z世代的职业遗憾与困惑
感到困惑？Z 世代也是如此。他们既想拒绝传统职场文化，又想继续在公司中晋升，这种矛盾的愿望表明，该群体正在努力寻找自己在职场中的位置——而在过去两年中，职场发生了巨大的变化。
对于大多数英国员工来说，弹性工作制是一种相对较新的现象。但对于 Z 世代来说，这就是他们所知道的一切。办公室俚语取代公司用语，休闲着装规范渗透到“正式”行业等习惯也是如此。
工资问题同样不容忽视。在当今经济不景气的情况下，企业收紧了钱袋，减少了对需要更多培训预算的入门级职位的投资，这使得年轻人如果没有多年经验几乎不可能找到工作。
毕业生和辍学者在进入职场时也背负着高额的学生贷款和许多人无力支付的房租。在一项针对 2,000 名 Z 世代员工的调查中，他们揭示了自己对职业道路的态度，其中 43% 的人表示他们已经后悔选择了现在的职业，这并不奇怪。
工资未能跟上通货膨胀的步伐，这让许多人感到失望，他们不敢相信自己被要求通过加班等方式获得晋升，但却没有得到更高的报酬。
“他们非常习惯于因为努力而得到奖励，而不是实现目标，”一位经理告诉 Startups。“下午 5:30 下班而不是 5 点下班让他们感觉自己付出了额外的努力。”
现代职场中的成功是什么样的？
拥有数十年职场经验的资深员工可能会将 Z 世代的员工敬业度危机归咎于“懒惰的年轻人”。当然，面试时不露面或第一天不上班的行为应该被杜绝。
不过，卡戴珊式的这种笼统说法误解了冲突背后的背景。后疫情时代的职场仍在决定它应该是什么样子。随着钟摆在传统与现代之间摇摆，结果将介于两者之间。
双方都必须评估他们如何看待工作中的成功，以及可能在哪里做出新的定义。例如，Instantprint 的调查发现，七分之一的 Z 世代受访者每天开始工作的时间都不一样。
以前，这可能被视为不守纪律。但事实上，这并不是懒惰，而是一代人向灵活性转变，这正在成为整个劳动力市场的常态。
更新绩效评估以使其更符合这些新的工作习惯，将使老板能够为晋升和奖励设定明确的界限，而不必接受真正不恰当的行为。简而言之，弥合差距需要灵活性，而不是判断力。
数据显示，25岁以下的人口有300万人失业，而那些已经在职的人士也因为不专业和努力不够而受到越来越多的批评。
尽管企业领导者对 Z 世代的绩效评价不佳，但新研 英国商业传真列表 究表明，Z 世代也是最关心职业发展的一代。那么，管理者如何协调员工对职场成功的不同看法呢？
谁害怕 Z 世代？
好莱坞社交名媛、自封为女商人的金·卡戴珊 (Kim Kardashian) 去年因被《综艺》杂志邀请为商界女性提供一些建议而成为新闻头条。
“赶紧工作吧，”她说，“现在好像没人想工作。你必须让自己周围都是想工作的人。”
卡戴珊当时可能受到广泛嘲笑，但她的话越来越像是对当前就业市场状况的明智预言。
雇主们也加入到这一咆哮之中，大肆宣扬“懒惰的年轻人”。74% 的老板认为 Z 世代是最难共事的一代，称他们没有动力。
许多 Z 世代的人并没有生气，反而接受了这个标签。在 TikTok 上，他们公开批评雇主，并参与“悄悄辞职”等反工作潮流。
这一运动从第一天开始就影响着人际关系。Indeed 的一项研究表明，93% 的 Z 世代表示他们之前从未参加过面试。87% 的人表示他们甚至在第一天上班时都没有出现过。
其他人则干脆辞职，开始“四分之一人生间隔年”。20 岁出头至 30 岁出头的工人暂停职业发展，开始环游世界，拒绝了建立简历的期望，将学习经验推迟到晚年。
年轻员工称“我们仍然希望升职”
年轻人喜欢出国旅行，因此可以合理地认为下一代人不会关心职业发展。但 Instantprint 的研究表明，Z 世代也是劳动力中最可能关心晋升的年龄群体。
在一项对 1,000 名英国员工的调查中，只有 43% 的千禧一代表示职业发展对他们来说很重要，而 28% 的 X 世代认为职业发展既不重要也不不重要。
然而，50% 的 Z 世代表示职业发展对他们来说非常重要，这表明尽管 Z 世代对工作态度看似悠闲，但他们仍然对加薪或新的职位感兴趣。
他们能否如愿还不得而知。许多年轻员工的经理认为他们的要求不合理，双方关系似乎已经恶化。
Z世代的职业遗憾与困惑
感到困惑？Z 世代也是如此。他们既想拒绝传统职场文化，又想继续在公司中晋升，这种矛盾的愿望表明，该群体正在努力寻找自己在职场中的位置——而在过去两年中，职场发生了巨大的变化。
对于大多数英国员工来说，弹性工作制是一种相对较新的现象。但对于 Z 世代来说，这就是他们所知道的一切。办公室俚语取代公司用语，休闲着装规范渗透到“正式”行业等习惯也是如此。
工资问题同样不容忽视。在当今经济不景气的情况下，企业收紧了钱袋，减少了对需要更多培训预算的入门级职位的投资，这使得年轻人如果没有多年经验几乎不可能找到工作。
毕业生和辍学者在进入职场时也背负着高额的学生贷款和许多人无力支付的房租。在一项针对 2,000 名 Z 世代员工的调查中，他们揭示了自己对职业道路的态度，其中 43% 的人表示他们已经后悔选择了现在的职业，这并不奇怪。
工资未能跟上通货膨胀的步伐，这让许多人感到失望，他们不敢相信自己被要求通过加班等方式获得晋升，但却没有得到更高的报酬。
“他们非常习惯于因为努力而得到奖励，而不是实现目标，”一位经理告诉 Startups。“下午 5:30 下班而不是 5 点下班让他们感觉自己付出了额外的努力。”
现代职场中的成功是什么样的？
拥有数十年职场经验的资深员工可能会将 Z 世代的员工敬业度危机归咎于“懒惰的年轻人”。当然，面试时不露面或第一天不上班的行为应该被杜绝。
不过，卡戴珊式的这种笼统说法误解了冲突背后的背景。后疫情时代的职场仍在决定它应该是什么样子。随着钟摆在传统与现代之间摇摆，结果将介于两者之间。
双方都必须评估他们如何看待工作中的成功，以及可能在哪里做出新的定义。例如，Instantprint 的调查发现，七分之一的 Z 世代受访者每天开始工作的时间都不一样。
以前，这可能被视为不守纪律。但事实上，这并不是懒惰，而是一代人向灵活性转变，这正在成为整个劳动力市场的常态。
更新绩效评估以使其更符合这些新的工作习惯，将使老板能够为晋升和奖励设定明确的界限，而不必接受真正不恰当的行为。简而言之，弥合差距需要灵活性，而不是判断力。