Сотрудники тоже люди?
Posted: Tue Dec 24, 2024 9:06 am
Конечно, так и есть. Туннельное зрение часто встречается, когда вы фокусируетесь на экспорте своего продукта. Тем не менее, при создании дочерней компании для управления персоналом на месте или удаленного найма персонала в ЕС, данные, которые вы обрабатываете о них для целей трудоустройства и управления проектами, подлежат регулированию . Биржи труда и кадровые агентства позволяют вам привлекать таланты, но характер услуг, которые вы используете, может различаться. Тем не менее, ваши обязательства в отношении базовых данных остаются обязательствами прозрачности, законности и удержания.
При приеме на работу и в течение жизненного цикла занятости сотрудники предоставляют и генерируют тонны персональных данных. Некоторые из этих данных могут быть крайне конфиденциальными, например, данные, связанные с больничными и инвалидностью. Помните, что ваши HR-системы могут не быть заключены в ЕС и, скорее всего, подключаться к другим инструментам. Это часто случается с управлением заработной платой, обучением и развитием Купить данные телемаркетинга в Бахрейне сотрудников. Как и следовало ожидать, этот ландшафт инструментов сопряжен с дополнительными проблемами для сложных организаций, совместно использующих услуги в нескольких юрисдикциях. Комплексная проверка должна проводиться перед приемом на работу инструмента и непрерывно во время тестирования функций.
Сотрудники отдела кадров небрежно распространяют персональные данные соискателей по всей компании.
Сотрудники отдела кадров небрежно распространяют персональные данные соискателей по всей компании.
А как насчет заявителей?
Нет никаких доказательств того, что просто просмотр профилей на LinkedIn запускает обязательства GDPR. GDPR называет эти данные общедоступными . Однако в тот момент, когда вы используете сторонний инструмент или структурную информацию, запускаются требования. Обычно это принимает форму использования электронных таблиц для проведения кандидатов через воронку конверсии или предоставления их для оценки. Не все программное обеспечение для отслеживания кандидатов создано равным. Определение поставщика, базирующегося в ЕС, не гарантирует, что его соответствие требованиям на должном уровне. По крайней мере, вы должны ожидать, что они будут знать, какое соответствие вам нужно, чтобы их решение предлагало.
При приеме на работу и в течение жизненного цикла занятости сотрудники предоставляют и генерируют тонны персональных данных. Некоторые из этих данных могут быть крайне конфиденциальными, например, данные, связанные с больничными и инвалидностью. Помните, что ваши HR-системы могут не быть заключены в ЕС и, скорее всего, подключаться к другим инструментам. Это часто случается с управлением заработной платой, обучением и развитием Купить данные телемаркетинга в Бахрейне сотрудников. Как и следовало ожидать, этот ландшафт инструментов сопряжен с дополнительными проблемами для сложных организаций, совместно использующих услуги в нескольких юрисдикциях. Комплексная проверка должна проводиться перед приемом на работу инструмента и непрерывно во время тестирования функций.
Сотрудники отдела кадров небрежно распространяют персональные данные соискателей по всей компании.
Сотрудники отдела кадров небрежно распространяют персональные данные соискателей по всей компании.
А как насчет заявителей?
Нет никаких доказательств того, что просто просмотр профилей на LinkedIn запускает обязательства GDPR. GDPR называет эти данные общедоступными . Однако в тот момент, когда вы используете сторонний инструмент или структурную информацию, запускаются требования. Обычно это принимает форму использования электронных таблиц для проведения кандидатов через воронку конверсии или предоставления их для оценки. Не все программное обеспечение для отслеживания кандидатов создано равным. Определение поставщика, базирующегося в ЕС, не гарантирует, что его соответствие требованиям на должном уровне. По крайней мере, вы должны ожидать, что они будут знать, какое соответствие вам нужно, чтобы их решение предлагало.