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在这篇文章中，我们将从两方面来看：
为什么申请人拒绝任务或错误地完成任务；
公司如何创建使流程中涉及的每个人受益的测试项目。
为什么需要测试任务？
测试任务是实际工作任务的一种形式。在测试任务的帮助下，雇主想要检查：
在目前的情况下，候选人会做什么？
他是否拥有必要的技能以及他如何利用这些技能来解决问题。
这个人是否适合公司，是否融入公司文化。
测试任务对于初始选择很有用。例如，评估候选人在按时完 朝鲜商业电子邮件列表 成任务方面的纪律、对手头任务的总体理解或整体充分性。
招聘专家时可以为每个候选人单独编写测试任务。这些任务旨在测试特定的硬技能及其应用的掌握程度。
申请人的任务也应该是有益的。测试任务可以帮助他们：
了解他们的知识水平是否满足必要的要求。
展示你的技能并释放你的潜力。
用新的有趣的作品丰富你的作品集。
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当没有报酬的测试任务吓跑了考生时
许多公司提供免费完成测试任务。一般来说，这是正常的，但当候选人拒绝做免费工作是客观的时，我们会举例说明。
完成任务需要4个多小时
如果测试任务花费了候选人大量的时间，那么他很可能不会免费做。
一些考生认为，即使 3-4 个小时也很多了。他们准备为 测试任务本身分配 2 个小时，而不考虑对主题的沉浸感。
当任务是一个成熟的项目时
如果完成免费测试任务涉及创建某种完成的产品，申请人很可能会感到愤怒。这样的任务会引起怀疑：也许雇主邀请候选人做测试任务，然后将他们的工作据为己有。
对于候选人来说，如果任务需要，这将是一个危险信号，例如：
写一篇长文章；
创建脚本并编辑视频；
为公司的产品或服务创建登陆页面。
当公司没有提供特殊条件和前景时
如果公司有有趣的条件、发展前景和体面的薪水，一些候选人准备免费完成测试任务。大名气和品牌声誉也意义重大。
如果你提供或拥有这份清单中的某些东西，那么至少候选人有动力。在其他情况下，测试任务和几个阶段的选择只会令人沮丧。
当被要求在简历中附加测试时
您可以在阅读候选人的简历后向候选人发送测试任务。当您提出立即进行测试时，这对申请人来说是一个可疑的要求。
也许由于客观原因不适合你。例如，他来自另一个城市，而您的办公室需要一名员工。没有人愿意白白做事。
我们在本文中介绍了如何创建职位空缺，以便您需要的申请人做出回应。
