在这篇文章中，我们讨论为什么薪资谈判技巧很重要
为什么薪资谈判技巧很重要？
协商薪资是招聘 西撒哈拉企业电子邮件列表 过程中的常见部分。您有权主张根据您的技能和经验获得应得的薪水。薪水通常被认为不仅仅是一张支票。这是公司表达对您和您的工作的赞赏的方式。确保公司给你的补偿金额等于或高于你所发展的技能和经验。
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提高薪资谈判技巧的 20 个技巧
使用这 20 个技巧来提高或发展你的薪资谈判技巧：
找出你的价值
询问招聘人员的意见
从你的薪资范围的顶部开始
选择一个准确的数字
必要时走开
在适当的时间询问
练习你的演讲
自信地开始会议
解释一下你最近的成就
考虑老板的观点”保持积极的语气
请先注明您的号码
在善良和坚定之间找到平衡
将谈话重点放在市场价值上
向你的经理寻求建议
听取经理或招聘人员的意见
为你想要的相反反应做好准备
提出问题并保持对话继续进行
准备还盘
诚实地表达您的需求
1.了解你的价值
在开始谈判之前，请考虑您的技能、经验和教育程度。所有这些都会增加你的价值，看到这一点的雇主会考虑将其反映在你的工资中。考虑您所在地理位置和行业内类似职位的薪资，并在谈判中提供所有相关数据。
2. 征求招聘人员的意见
接听招聘人员打来的电话。招聘人员是根据一个人的地点、技能、经验和培训了解其薪资期望的专家。他们可以为您提供有关您所在行业的更多信息，并更好地了解订购什么。
3.从薪资范围的最高点开始
如果您在研究中找到了薪资范围，请选择接近该范围高端的数字。即使您觉得选择中间的金额更舒服，但如果您从顶部开始，谈判通常会更有利。从较高的数字开始会增加在中等或中高范围内达成协议的机会。相反，如果从中间开始，约定的结果可能会更低。
4. 选择一个准确的数字
参加薪资谈判会议时，心中要记住一个确切的数字，而不是一个范围或估计。这向招聘人员或经理明确表明您知道自己想要什么并且相信他们的建议。它还为谈判中的对方提供了更具体的起点。
