如果您要开始一份新工作，请考虑询问您的老板是否可以向您的团队发送介绍性电子邮件或聊天。在介绍中添加您自己的照片和一些适合该职位的个人详细信息，以帮助建立人际关系。例如，您可以分享您最近徒步旅行的照片、您是否有宠物以及您出生在哪个城市。这可以让您的团队了解您并找到与您的共同点。您甚至可以鼓励他们与您 安道尔企业电子邮件列表 联系以谈论他们的共同兴趣。例如，“如果有人知道该地区有一条好的路线，我很想听听您的消息。”
您还可以考虑使用在线通信工具来模仿典型的工作场所互动。例如，请求与老板进行一对一的视频聊天会议，或邀请同事参加虚拟午餐、举办下班后视频会议、欢乐时光或琐事，以更好地了解他人。您还可以尝试通过与同事分享您的爱好和兴趣来设定对话基调，以鼓励他们也这样做。
海登说：“建立关系是成功的关键因素之一，但大多数人回避理解继续培养和发展关系的意义以及建立代际、跨部门和跨文化关系的重要性。 Z 一代必须乐于学习传统工作场所的策略，同时足够自信和果断地表达他们的变革想法。沟通是关键，让各方能够互相学习和成长：在工作场所建立关系的 8 种方法
创建适合您的时间表
如果您要过渡到在家工作，请努力为您的工作时间设定明确的界限。最近有报道称，美国很多人将工作时间延长了40%，即每天约3小时。尽管看起来你的工作效率更高，但定期增加工作时间可能会导致倦怠。相反，尝试确定你最有生产力的时间，并与你的老板一起制定适合他们的时间表。
例如，如果您发现自己在早上感觉更有创造力并且完成了更多工作，请利用这段时间来完成需要更加集中注意力的任务或要求上早班。如果您发现下午很难集中注意力，请用更多的管理任务来填补这段时间，例如发送电子邮件、填写报告或补充库存。
以下是优化生产力的其他方法：
通过检查您需要完成的任务来开始这一周和每一天，以实现目标或截止日期。
通过评估每项任务的时间投入、复杂性和影响来确定任务的优先级。
按照商定的节奏向您的经理和其他团队成员展示关键状态更新。
定期休息，进行伸展运动、到户外活动和休息。
COVID-19 影响了新晋专业人士和老牌专业人士的工作方式，许多人仍在寻找适合自己的方法。你的队友可能正在经历和你一样的挣扎。如果可能的话，尝试与同事就他们遇到的尝试和错误进行公开讨论，并分享解决这些问题的技巧。
