然而，并非所有薪酬方案都一样。因此，雇主需要了解不同类型的薪酬方案，以便为自己的企业选择合适的方案。
以下是六种工人赔偿计划及其各自涵盖的内容，可帮助雇主做出更好的决策来保护他们的员工和企业。
1. 国家运营的项目
州政府运营的工伤补偿计划是美国常见的一种员工补偿计划。每个州都负责 印度手机号码数据 管理这些计划，雇主通常必须参与。州政府运营计划的规则和规定因州而异，但它们通常会惠及因工作受伤或患病的员工。
在大多数国营计划中，员工可以获得因工伤或患病而产生的医疗护理和治疗。他们还可能有资格获得残疾福利，以补偿因受伤或患病而无法工作时所损失的工资。此外，一些国营计划可能会提供职业康复服务，帮助员工在从受伤或患病中恢复后重返工作岗位。
2. 保证成本保险
保证成本保险的运作原理很简单。雇主在一段固定的时间内（通常是一年）支付固定保费，保险公司为这段时间内的任何索赔提供保险。保费是根据雇主的行业、雇员人数和工资总额等因素计算的。
保证成本保险的主要好处之一是，雇主确切知道他们需要为员工补偿计划支付多少钱，从而更容易为这笔费用做预算。但是，如果发生意外的工伤或疾病，如果索赔超过保险限额，雇主可能需要自掏腰包支付额外费用。
私人保险公司通常提供可定制以满足雇主特定需求的保证成本保险。此外，它还可以包括额外的保险选项，例如雇主责任保险，可防止与工作场所受伤或疾病相关的诉讼。
3. 自保计划
自保计划是一些雇主选择参与的另一种员工薪酬计划。根据 Statista 的数据，在所有企业中，受自筹资金计划覆盖的员工比例从1999 年的 44
