疫情形势的好转，让数千家企业重新思考恢复常态、重返办公。
为了让员工能够放心地返回办公室，建议保持与远程办公相同的灵活性。
经过几个月的远程工作后，是时候返回办公室了。随着新课程的到来，数千家公司正在考虑恢复此类工作。然而，所谓的“恢复正常”似乎并没有受到许多工人的欢迎。
随着疫情的发展和消退，许多公司正在考虑重返办公室。已经有一些公司选择让员工全职远程办公。在其他情况下，已考虑采用办公室和远程工作相结合的混合工作方式。
无论选择何种形式，都不可避免地会出现质疑和障碍。最重要的是，当被雇用远程工作 企业电子邮件列表 的员工必须加入实体工作场所时，可能会出现障碍。如何支持他们恢复正常？我们将在下面告诉您按键。
考虑到该员工外出时间较长，公司应调整规定并放松一些。我们的想法是，重返工作岗位时，“震惊”不会那么严重。
服装
公司可以放宽着装规定政策，以促进员工更愉快的过渡。这样，公司就可以应用不太严格的着装要求。每个人都习惯了穿着舒适的衣服工作，适应“着装”可能是一个挑战。为了缓解这种过渡，您可以与员工达成中间立场，甚至可以设立非正式的周五或周一。这些类型的简单动作可以释放压力并促进重新融入工作生活。
社会化
帮助远程员工过渡到办公室工作的另一种方法是从非正式的办公室会议开始。关注社会和更人性化的方面总是有助于同情员工。
混合工作
即使主要想法是返回办公室，为什么不考虑混合工作模式呢？如果您是一家中型或大型企业，让每个人同时回来可能会造成破坏。有些员工已经习惯了远程工作。一种想法是分析公司和员工的需求，并评估是否有必要让每个人都呆在办公室。 对于许多企业来说，最好在办公室工作和远程工作之间取得平衡。更灵活的方法将使所有工人感到安心。
