您正在进行后续调查

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当受访者觉得自己的反馈会遭到社会反对或谴责时，选择匿名会让披露的准确性和完整性提高 34% 。换句话说，调查参与者可以放心说出真相。 另一方面，有些情况下最好采用保密调查，而不是匿名调查。这些情况包括： ，以更彻底地检查问题或收集员工对自上次调查以来所做更改的反馈。 您正在进行一项可能涉及法律诉讼的调查，并需要收集特定员工的意见。 如果您只需要调查组织中的某个特定部分，请尝试使用自定义电子邮件列表来定位相关员工并排除不需要查看调查的员工。使用 ContactMonkey 的列表管理功能，您可以创建自定义电子邮件列表（无需 IT 部门），

该列表与您的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，这样它们就会在员工加入和离开您的组织时自动更新。 创建匿名调查的好处 匿名调查的好处在于它能够建立和增强员工与领导之间的信任。当员工可以公开分享新工作场所软件的缺点或提出改善领导层沟通的建议时，它最终有助于提 丹麦手机号 高业务绩效。 下面详细列出了匿名调查能为您的公司带来的一些最大好处： 内部沟通者和公司领导可以以比其他方式更少的偏见来分析回应。 受访者更愿意分享自己真实的观点。



员工可以表达自己的意见而不必担心遭到管理层的报复，并且可以放心地定期提供反馈。 通过提出有效的员工意见调查问题，可以轻松地分享员工的意见。 匿名调查示例 匿名调查是一种很棒的员工参与理念，可以在各种情况下带来好处。但在某些情况下，这些调查尤其理想。让我们看看三个不同的匿名调查示例，看看为什么匿名在这些情况下至关重要。 1. 管理匿名调查 据盖洛普调查，估计有百分之五十的员工因为与经理关系不佳而离开公司。 了解员工对管理者的看法以及他们所担心的问题，有助于组织提前发现和解决问题。