28% 的员工不在办公室时不知道公司是否实施了新的控制形式。事实上，76% 的公司已经实施或计划这样做。
通过远程办公，许多公司启动了控制流程来评估员工 电话号码数据 不在办公室时的生产力。远程办公监控措施旨在确保专业人员的效率和正确表现。但是，它们可能会产生完全相反的效果，加速你的不满情绪，对生产力产生负面影响。
这是由 VMware 研究得出的结论。从“虚拟办公室：新工作时代的新规则”看来，公司需要评估生产力。但他们必须在不对员工进行过度监视或控制的情况下做到这一点。因为他们可能会对组织失去信心并感到压力过大。根据同一份报告，员工流动率因此而增加。
远程办公监控措施
根据这项对 7,600 名员工（其中 200 名在西班牙）进行的分析，72% 的公司已经实施或即将实施衡量员工生产力的控制措施。这些措施是什么？
电子邮件监控，占 41% 的案例。
34% 的受访者对互联网浏览进行监控。
通过协作工具，提高了 41%。
22% 的受访者通过视频监控。
24% 的受访者通过网络摄像头进行注意力跟踪。
或者使用击键记录软件，据 27% 使用这些技术的人称。
可以看出，正如报告本身在结论中所谴责的那样，大多数这些技术都是基于员工在计算机前的“存在”来对其进行评估。这些远程办公监控措施中最值得注意的是击键监控，它根据在键盘前花费的时间来评估性能。
通过远程办公，72% 的公司已经实施或将实施远程办公监控措施来衡量生产力
Vmware 谴责的是，许多员工认为这些技术具有侵入性。他们对他们产生不信任，观察到他们的公司不相信他们正在执行分配的任务。
事实上，该报告警告说，随着混合工作模式以及这些监控方法的实施，使用这些技术的公司的营业额增加了 34% 。
