什么是特殊劳动关系？
在签订雇佣合同之前，必须考虑一系列变量。主要问题之一是，有些情况由于其特点而受到特别立法的约束。由于其特殊性，这些情况不应包含在一般劳动合同中，而应包含在特殊劳动合同中。
特殊雇佣关系与一般雇佣关系的不同之处在于其灵活性。在大多数情况下，这些工作需要一定的灵活性，并且不符合我们习惯的典型 8 小时工作时间。运动员或音乐家就是这种情况。如果您有旅行或比赛，您的一天可能会比平时更长。
另一方面，也有一些情况，比如家政工人的老板通常不是商人，而是个人。或者，如果我们谈论高级管理人员，应该考虑到，由于他们的工作，他们在工作时拥有广泛的自主权。所有这些特征 澳大利亚手机号码段 使得雇佣关系变得特殊并且不同于我们习惯看到的。
特殊劳动关系如何规制
特殊劳动关系的规定见《工人法》第 2.1 条。本条规定了特殊雇佣关系的存在，这些关系有其特殊性的具体规定。
仅仅因为我们谈论特殊劳动关系并不意味着可以存在不同的劳动合同。在特殊的雇佣关系中，也可能存在全职、兼职、无限期或临时 合同。
特殊劳动关系的类型
那么，特殊劳动关系有哪些类型呢？我们详细介绍了不同类型：
高级管理人员
管理者是所谓特殊劳动关系的一部分。这些工人在公司中担任管理公司各个领域的经理或专家，提供服务。他们的特点中最突出的是他们对公司拥有完全的责任和决策权。这些专业人员仅在公司最高机构面前对其决策负责。当他们拥有完全自主权时，这种关系通常是商业关系而不是劳动关系，因此他们必须在自雇工人经济制度（RETA）中注册。
家政工人
在这种情况下，工作通常由雇员在自己的家里提供。在包括的家务劳动中，清洁、园艺、照顾一些家庭成员尤为突出……11 月 14 日第 1620/2011 号皇家法令规定，他们的报酬不能低于跨行业最低工资。
在监狱机构被判刑
另一方面，正在服刑的人也可以进行工作活动。这是一个让他们重新融入社会的系统。这里，由于雇员的特点，雇佣关系也很特殊。工作活动必须始终富有成效并有报酬。
职业运动员
6 月 26 日颁布的第 1006/1985 号皇家法令规范了运动员的职业活动。从这个意义上讲，规定这些工人的报酬必须是集体协议或个人合同中规定的。这些规定规定了基本工作条件。也就是说，他们必须完成的那一天，休息或假期应该是什么样的。
艺术家
同样的事情也发生在艺术家身上。艺术家被认为是进行艺术活动的人，无论是现场表演还是通过电视、广播或电影等媒体播放。活动持续时间不足10天的，则没有试用期。艺术家还受到特定社会保障制度的管辖。其具体规定参见皇家法令 1435/1985。
港口工人
港口工人或装卸工人受特殊雇佣关系管辖。这些工人只有事先在就业办公室的港口工人特别登记处登记后才能被雇用。他们的合同本质上是无限期的。在这种情况下，您与国有公司签署的雇佣关系被视为特殊。
残疾工人
最后，在特殊就业中心提供服务的残疾工人也将成为这一特殊制度的一部分。
所有这些工作都有其特殊性，这意味着他们的雇员必须受到特殊制度的管理，但与其他工人一样享有同样的保护。
