解僱信告知工人，他們與公司的僱傭關係正式結束。
除了明確說明原因外，解僱信還必須提供公司資訊、解僱生效日期或有關工人的資訊。
貼文內容
解僱信是通知工人 公司單方面決定 終止其僱傭關係的正式文件。儘管其起草並不困難，但必須滿足一系列要求和最低限度的內容，其中包括解釋合約終止的原因。否則，解僱可能被視為不公平或無效。解僱信該怎麼寫？它至少必須呈現哪些 內容 ？
解僱過程中最常見的錯誤之一 是溝通方式。因此，如果您需要寫一封解僱信並且您不知道從哪裡開始，在這篇文章中我們將為您提供所有答案。
標記文字的開頭分享！這是您 香港 電話 號碼 在撰寫解僱信時應考慮的資訊。標記文字結束
1）解僱信，是什麼？
西班牙法律字典將解僱信從字面上定義為「雇主解僱工人所需的法律要求」。因此，它是 一份法律文件。
雇主透過解僱信 傳達終止僱傭關係的訊息，其中必須說明終止僱傭關係的事實以及終止僱傭關係的生效日期。
2）解僱信怎麼寫？
正如我們已經提到的，解僱信的措詞並無神秘之處。但是，它必須包含最低限度的內容才能具有法律效力。
3）解僱信的內容
解僱信必須包括：
清楚、簡潔地描述解僱原因。
僱傭合約終止的日期。
公司數據。
工人的資訊。
請記住，這封信決定了可以在後續審判中討論和證明的事實 。因此，該文件中遺漏的內容不能隨後作為解僱的理由。
建議以誠摯友好的告別來結束這封信，並在下面附上商人的簽名。
4）解僱信的結構
該信函的結構應如下：
向工作人員致以親切的問候。
本節必須註明：
解僱原因 ，這是信中最重要的部分。在這裡您必須表明這是紀律性的還是客觀性的。
解僱日期 。無論是客觀的還是紀律的，此時都會註明工人停止上班的日期。
商人的告別和簽名。
您有興趣！
如果解僱信“不正確”，解僱將被視為不公平。最高法院宣布解僱工人的行為不可受理，因為解僱信沒有具體說明涉嫌違規行為的情況或具體日期。完整閱讀新聞。
5) 解僱信在哪裡規定？
解僱信受 10 月 23 日第 2/2015 號立法皇家法令的管轄，該法令批准了《工人法規法》的合併文本 。
具體而言，該法律第 53.1 條（客觀原因）和第 55 條（紀律原因）制定了終止合約（或相同的解僱）的協議。
在健身房訓練的人
缺勤或準時、醉酒或違反合約誠信均是解僱的理由。
6）根據解僱類型採取協議的要求
當解僱是出於客觀原因時，雇主單方決定終止合約必須 滿足一系列要求。相反，因紀律問題解僱的形式可以透過集體協議並結合 其他手續來確定。在這兩種情況下，溝通都必須以書面形式，並明確包含終止的原因。
在下面幾行中，我們詳細介紹了這兩種類型的解僱是如何達成一致的。
客觀的遣散協議
客觀解僱受經濟、技術、組織或生產原因的影響。它也可能是由於工人無法適應工作的變化，或者僅僅是因為他或她不適合這項工作。
以下是客觀解僱協議的手續：
公司必須在提供書面通訊的同時，向工人提供 每年二十天 的服務補償，不足一年的時間按月按比例分配，最多每月支付十二次。
當解僱決定是基於 經濟原因 而導致工人無法得到補償時，公司可以停止這樣做。但是， 在解除勞動關係的決定生效後，勞工 有權要求雇主支付報酬。這種情況也必須在書面通訊中說明。
公司有 十五天的通知期，從向工人發送個人通訊開始計算，直到 僱傭合約終止。在通知函第 52.c) 條規定的情況下，將向 工人的法定代理人提供一份副本。
紀律解僱協議
《工人法》第 55 條規定了紀律解僱的形式和效果。
在這種情況下，根據《工人法》字面意思，解僱將是由於「工人嚴重且有罪的不遵守規定」。這包括嚴重的違法行為，如習慣性醉酒、不聽話、缺席等。但這種解僱是如何達成一致的呢？
與目標一樣， 紀律解僱 必須以書面通知工人，說明 解僱的事實 以及解僱的生效日期。
其他正式解僱要求可以透過集體協議 確定。
當工人是工人或工會代表的法定代表時，將建立一個相互矛盾的檔案，其中將聽取利害關係人和代表的其餘成員（如果有）的意見。
如果工人是 工會成員 並且雇主知道這一點，他必須事先聽取相應工會部門的代表的聽證會。
如果不遵守這些手續，雇主可以 在滿足省略的要求的情況下進行新的解僱。
除其他原因外，如果解僱是出於憲法或法律禁止的任何歧視原因，而且是在因出生、懷孕風險而中止合約期間進行的，則解僱無效， ETC。
解僱的撤銷將導致工人立即復職，並支付損失的工資。
不幸的是，如今，解僱的作用越來越大。因此，建議開始該流程並 按照所有法律要求撰寫這封信 。
